【大阪】海外営業（中国担当）★海外駐在可能性あり（正社員） / 会社名非公開

成長を続ける当社で、海外事業の拡大に大きく貢献していただくお仕事です。

【職務内容】
■中国における需要創造活動　
　・代理店を通じた営業活動の推進
　・現法の体制作り
　・EC販売への挑戦
　・SNSによる情報発信

■担当国における受発注管理　
　・商品問い合わせや見積もりへの対応
　・営業事務担当者との連携

■社内各部門と連携した現地製造の推進　
　・OEM候補先との交渉、契約業務

※上記職務内容のため、海外出張が可能であることが前提となります。　
※将来的には海外駐在の可能性もあります。

【組織構成】
海外営業：責任者1名　メンバー5名
※中国、シンガポール、インドネシア等国で担当が分かれています。

【出張頻度、滞在期間】
1～2ヶ月に一度、数日～一週間が目安です。

【募集背景】
現在中国を担当されている方が育休中のため後任募集。
当面は国内で代理店管理、中国は注力したい部門のため、その方が復帰されてからは、
中国に赴任いただいて現地でコントロールいただく可能性もあり。

【当社の魅力】
■建材メーカーの働き方改革のパイオニア！プライベートとの両立が叶う長期的就業が可能な環境です。
■在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。コロナ後も制度として運用します。在宅勤務手当：1日350円支給があります。
■残業時間：全社平均で20時間以内です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。
■毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。
■女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。
■定年は70歳まで！役職定年なしのためご経験や実績次第では、70歳までご年収を落とさず就業できる可能性あり！

【求める人物像】
・何よりもセルフスターターであること。
・個人プレーよりもチームプレーを優先できること。
・粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。
・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに横広に動くことにストレスを感じないこと。
・自分の影響力を認識し、適切なビジネスマナーを順守すること。
・IT・WEBの新…