契約社員
同社分譲マンション事業〈ジオ〉の基本設計から竣工までの、事業主としての品質管理業務を担います。
・設計：設計図書確認
・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査
・社内外関係者との調整、連携
・販売ツール、引渡書類等の作成協力
・アフターサービスのサポート等
・その他技術面における社内支援業務
≪同社の特徴≫
阪急・阪神沿線やグループの最重要拠点である大阪梅田エリアでの都市開発事業や
分譲マンション〈ジオ〉を始めとした住宅事業等を展開してきた総合デベロッパー。
近年は、沿線開発で培ったノウハウを最大限に活かし、首都圏エリア、
また、海外ではアジアを中心に、オーストラリアやアメリカなどへも事業エリアを拡大しています。
≪雇用形態≫
契約社員（期間の定め：1年 ）
試用期間：無し
※契約期間備考
入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。
1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。
社員登用時には総合職として社員に登用されます。
しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって同社業務全般に変更の可能性があります。
・従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）新築分譲マンションの品質管理
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社（大阪市北区芝田） 【最寄り駅：阪急「大阪梅田駅」直結】 就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）同社の定める事業所 ※キャリアパス、ローテーション人事等により首都圏、名古屋、海外勤務の可能性あり 受動喫煙防止の為の取組み：禁煙／屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 契約社員（期間の定め：1年 ） 試用期間：無し ※契約期間備考 入社6ヵ月〜1年後の正社員登用を前提とした雇用です。 1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。 社員登用時には総合職として社員に登用されます。 しばらくは募集ポジションにて従事頂きますが、その後はご本人の適性によって 同社業務全般に変更の可能性があります。 【給与】 年収：520万円〜1070万円 月給：29.2万円〜 ＜係員（ 担当者）＞ 基本給：292,000円〜 想定年収：520万円〜655万（基本賞与・残業20hを含む） ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします。 ※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり ■モデル年収（同社プロパー） 29歳 655万円（残業20h含む） ＜課長補佐・課長（管理職）＞ 月給換算（年俸制）：572,500円〜 想定年収：年収790万円〜1,070万円 （※平均残業20h込み、管理職は残業代なし） ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします。 ※別途、会社と個人の業績に応じた個人成果賞与あり（管理職除く） ■モデル年収（同社プロパー） 32歳 840万円（課長補佐）、36歳 1,070万円（課長） 昇給：正社員登用後は有り（年1回） 賞与：年2回（7月，12月）、業績連動 【待遇】 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 通勤手当 残業手当：残業時間に応じて別途支給 家族手当（条件有）※正社員登用後に支給 住宅手当※正社員登用後に支給 業績連動賞与（月給制の場合） 社内預金制度 福利厚生サービス会社提携 資格取得祝金制度 など ※正社員登用は下記2点追加 退職金制度・グレード別研修制度 定年制度：65歳 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝） 年末年始など 有給休暇：入社半年経過時点10日 入社2ヶ月経過後5日または10日付与 年間休日：124日 【勤務時間】 8:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間8時間/日 残業：有（月平均20ｈ程） |
| 応募資格 | 【必須】 ・学歴：高専・大学・大学院卒 ・マンションデベロッパー、建設会社、設計会社等において 品質管理や技術に関する実務経験がある方 【歓迎】 ・一級建築士、１級建築施工管理技士の有資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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