正社員
【職務概要】
自動車関連メーカーや弱電メーカーの生産技術部門に対し、同社製品である電動締め付け機器「ナットランナー」の技術提案営業を担当します。
【職務詳細】
・カタログ製品の担当からスタートし、同行などのOJTを通じて業務を習得
・製品のPRやデモンストレーションの実施
・顧客のニーズに合わせた製品・システムの提案
・将来的には数億円規模の顧客に対し、生産設備全体のコンサルティング提案を実施
・EV（HEV、PHEV、BEV、FCEV）化に伴う電機メーカー等の新しい分野の開拓
【その他・魅力】
同社は高精度電動締め付け機器メーカーです。自動車業界において新しい生産方式が主流となる中、最先端のモノづくりを支えるやりがいがあります。また、フレックス制度や時間単位年休制度が整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市康生通南2-28本田ビル 名鉄名古屋本線「東岡崎」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回＋期末賞与 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 ※条件変更無) ■福利厚生： 自転車通勤可（全従業員利用可）、社員食堂（260円でバイキング形式の昼食あり）、退職金制度、家族手当（配偶者：1万4,500円／月、子供：4,800円／月、その他：3,300円／月）、住宅手当、コーヒーマシーン（1杯50円） ■勤務時間：9時00分～17時30分※フレックスタイム制：有（コアタイム：11時00分～15時00分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日（一部出勤あり）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、時間単位年休制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの職種経験をお持ちの方 ・営業職（個人法人、有形無形不問） ・購買職 ・販売職 ・フィールドエンジニア ・サービスエンジニア 【尚可】 ・機械系商社および設備メーカーでの営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスティック |
|---|---|
| 所在地 | 〒570-0041 大阪府守口市東郷通1-2-16 |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)自動車産業をはじめ、各種製品の組立工程における品質管理を担う設備及び工具の開発・製造・販売。 (2)ACサポートナットランナーシステムを主体とし、周辺機器及び産業用ロボット・搬送装置を組み合わせた省力自動組立機械の設計製作・販売及びメンテナンス。 ■特徴：同社は、大手自動車メーカーや電機メーカーなどにネジを締める機械・工具を提供している業界トップクラスの会社です。自動組立ラインに配置される大型のマシンから作業者が手にするハンディタイプまであり、用途に合わせた商品を提供しています。 ＜業績好調＞従業員数に対して生産性が非常に高く、高収益で成長を続けている優良企業です。創業以来黒字経営で営業利益率も20％を超えており付加価値の高い製品群が魅力です。 ＜強み＞メーカーサイドの高度な要求に応える優れた技術力。品質にひと際厳しい自動車メーカーの生産工程において、ネジを「空気圧のインパクトで締め付ける」従来の製品ではなく、「コンピュータの制御技術により最適に締め付ける」同社の製品は、薄利多売ではなく品質を重視する時代の潮流にマッチし、ニーズが高まっています。また、専門メーカーでは数少ないISO認定取得企業で、高度な品質マネジメントシステムが確立されています。 ＜製品開発力＞ハンディタイプナットランナの新商品を開発し、この技術の一部は日米中で特許を取得しております。すでに多くの引き合いがあり、今後の主力商品に位置付けています。高い利益率が見込める商品だけに、更なる飛躍的な業績向上も期待できます。 ＜海外展開＞全世界20か国以上に販売代理店を展開していて、特に北米・アジアの売り上げが堅調で海外売上比率は5割に達する勢いです。また北米市場では日系自動車メーカーに加えて米系自動車メーカーの受注も増加しつつあり、前年を大幅に上回る売り上げを上げております。 ■組織風土：人材育成も企業の最重要課題の1つとして位置づけています。また風通しのいい職場です。 |
| 代表者 | 鈴木 弘英 |
| URL | http://www.estic.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年8月 |
| 資本金 | 557百万円 |
| 売上 | 7,881百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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