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正社員
【職務概要】
外装系大手リフォーム会社各社の施工部門を統合して設立された同社にて、戸建住宅や事業用途建物（アパート・マンション・商業ビルなど）の修繕・メンテナンス工事における施工管理業務をお任せします。
【職務詳細】
・工事開始前事前準備（現場視察、打ち合わせ内容整理、書類・ツール準備、日程調整）
・入居者、テナント、近隣宅への挨拶
・オーナー、営業担当、協力施工会社との工事開始前打ち合わせ
・資材（塗料など）の手配、各種申請（道路使用・占有許可申請、近隣越境許可など）
・現場管理（工事中の安全管理、進捗管理、品質管理）
・各種問い合わせ対応、定期フォロー
・書類管理（進捗チェック、契約書、説明事項の管理、契約締結）
・完工時の最終確認立ち合い、オーナーおよび本社への報告
・入金確認
【その他・魅力】
・1人1台専用タブレットを貸与しており、現場進捗、状況管理、完工報告、マニュアル確認などがすべてデジタルで完結します。記憶に頼らないスケジュール管理が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県内の現場 案件先により異なる※原則、社用車での移動 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～720万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、役職手当、資格手当、定期健康診断、予防接種費用補助、扶養家族手当(配偶者：4千円、子1人につき：1万円)、出産祝い金(最大30万円)、結婚祝い金(最大5万円)、結婚記念祝い金(最大5万円)、子ども入学祝い金(最大20万円／1人につき) ■勤務時間：9時00分～18時00分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日110日】週休2日制（月7～10日シフト制）、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ・営業または接客の経験 ・何らかの顧客折衝経験 ※現場作業は行いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社RCS |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0085 兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）建設技術者支援 ・企業の直接の指揮命令のもと、必要なとき、必要な人数、必要な場所で管理業務のサポートをすることが、同社の建設技術者支援です。 ・同社の施工管理技術者が、建設現場の「5つの管理」とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートします。 ・建設現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりの手助けをします。 （2）施工計画策定・管理 ・企業が施工計画の検討を進める過程で、手探りで不確実な想定条件の設定をしないで済むように、実勢の市場動向に基づいた現実的な指標を提供すると共に、幅広い専門分野の相談に応じることで、企業が実現可能な施工計画を立てるための支援を提供します。 ・期待されたコスト、スケジュール、品質で完成させるため、事業主に代わって効率的／経済的に策定、管理、運営、推進します。 ・同社はメーカーや系列に一切とらわれることなく、独立／中立した立場で資本的／人的において完全フリーであり、選定経過プロセスにおいても、同社の構築した透明性の高い方式で、企業の要望に対してもっとも最適な業者や商品、設計を選別していきます。 ・「費用対効果の最大化」を「透明性」をもって実現します。 （3）総合施工コンサルティング業務 ・豊富な経験を有したコンサルタントが良きパートナーとなり、あらゆる施工に関する業務をトータルにサポートします。 ・企業の建設事業について、地域ごとに豊富に蓄積された実績とノウハウをベースに、期待されたコスト、スケジュール、品質で完成させるため、施工計画策定、工程管理／品質管理／安全管理など、きめ細かいサービスで各種施工業務を迅速かつ円滑に推進すべく支援します。 ・同社は、即戦力となる人材を採用し続け、人材を定着させるために独自の建設技術者／取引業者の評価制度を導入しています。その手法を、企業の採用活動にも取り入れてもらうことが可能となります。 ・クレーム、トラブル対応に関する豊富なノウハウを有する社員が施工管理者として即戦力となり、またそのノウハウを活かしたセミナーや研修も行うことができます。 |
| 代表者 | 岡崎 高征 |
| URL | https://www.r-c-s.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 151名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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