正社員
【職務概要】
部門コア事業（レースキット・特装ポリス）の維持・拡大と、既存の物売りスキームなどを活用したヤマハグループ内での新規ビジネス開拓を推進します。モノづくり業務での実務遂行者の補填（主導的に業務進行できるメンバーの不足解消）を目的とした募集です。
【職務詳細】
・新規商材／サービスの立ち上げに伴う業務全般（企画、準備、運用）
・レースキット、特装ポリス等のコア商材を中心とした物販ビジネスの企画／推進
・ヤマハグループ内外への新規販路の開拓および営業活動
・既存の物売りスキームを活用した新ビジネスの構築／展開
・関係部門やヤマハグループパートナーとの調整・協業によるプロジェクト推進
・売上／収益管理、原価管理活動の実施
【ポジションの特徴】
ヤマハグループ内外を対象とした物販ビジネスの企画・推進を担うポジションです。既存の物売りスキームを活用し、短期間で新規販路・ビジネスモデルを構築することが求められます。売上・収益管理やコスト低減など、事業運営に関わる幅広い業務を担当します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒438-0026 静岡県磐田市西貝塚3622-8 JR東海道本線「御厨」駅より車で10分程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：470万～900万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回（6月、12月）※過去実績6.3ヶ月 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、超過勤務手当、退職金、企業年金、産前産後休暇、介護・育児休業、財形貯蓄、ヤマハ共済会、ヤマハ健保関連施設、ヤマハ発動機従業員販売、クラブ活動(野球・サッカー・テニス・ゴルフ・レース・模型製作)など ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※所定労働時間：8時間00分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休2日制(土・日、同社カレンダーによる)、GW、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・物売りビジネスの企画・推進経験（3年以上） ・ビジネス構築力（新たなビジネス／販路を構築できる能力） ・事業採算／収益管理（売上原価管理、原価企画）の経験 ・関係部門、社外との調整力、プロジェクト推進力 ・高専卒以上 ・機械、電気、材料、情報系専攻（技術的なバックグラウンド） 【尚可】 ・新規商材／サービスの立ち上げ経験 ・製造業（輸送機器関連）での業務経験 ・部門間／社外との連携によるビジネス推進経験 ・経営／マーケティング系専攻 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒438-0026 静岡県磐田市西貝塚3622-8 |
| 事業内容 | ■概要：ヤマハ発動機グループで、ヤマハ製品を中心とした製品開発・技術開発・制御開発を行うファブレスメーカーです。 ■詳細：ヤマハ発動機グループのエンジニアリング企業として商品開発から設計、生産準備までの一連工程を担当しています。 (1)モーターサイクル・特装車両分野…小型モーターサイクルの開発技術を背景に、アジア向けモーターサイクルやオフロードバイクなどの車体からエンジン、電装までをカバーする一括開発を行っています。また白バイや赤バイといった特装車両、モーターサイクルの用品やレースパーツといった少量多品種のパーツ開発、特殊な用途に柔軟に応える特装車両開発などにも取り組んでいます。 (2)電装・制御分野…産業用ロボット、電動車両、モーターサイクルエンジンの燃料噴射など多種多様な制御技術に取り組んでいます。ソフトウェアとハードウェアの両面にわたる開発技術により、あらゆる「動くもの」をコントロールします。 (3)プロセス開発・生産技術分野…CAE解析や3Dモデリングなど、デジタルエンジニアリングで開発プロセスの上流から下流までを支援します。これにより、開発品質の向上、リードタイムの短縮、ロスコストの削減を実現しています。また生産設備・技術の開発に取り組むプロダクションエンジニアリングを展開しています。 ■社風： (1)評価制度…1996年より成果主義人事制度を導入し、中途や新卒に垣根はなく、年功序列的（学歴、年齢、経験年数など）な部分はほぼありません。職場や仕事に馴れるまでの個人差はありますが、実力主義を反映しています。 (2)高定着率…2017年以降に入社した新卒入社の定着率は約95％。一般的に新卒者では入社3年で3割が離職する時代の中で、当社の定着率は高いと考えます。また、育児休職取得率は、女性が100％（2003年以降）、男性が68％（2024年実績）と高く、働きやすい環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yec.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年7月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 464名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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