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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【六本木】人事・労務◆土日祝休み／フレックス／様々なゲームサービスを展開
【世界で評価されるNCSOFTグループ／「社員ファースト」な会社づくりに注力／土日祝休み／フレックス】
■業務概要：
当社の人事・労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど人事・労務業務全般をお任せします。社員が安心して働ける環境づくりを、人事制度や規程の運用サポート、各種問い合わせ対応を通じて支えていただくポジションです。
■具体的な業務内容：
・勤怠管理および労働時間の管理
・給与計算および社会保険手続きの対応
・入退社手続きおよび人事情報の管理
・就業規則や社内規程の管理や運用サポート
・社員からの労務関連の問い合わせ対応
・その他、人事や労務に関する各種業務
■業務の特徴：
・勤怠や給与、社会保険、入退社手続きなど人事労務領域を幅広く担当し、人事労務の実務経験を総合的に積むことができます。
・就業規則や社内規程の管理や運用サポートを通じて、社内ルールの整備や運用に関わり、組織運営の基盤づくりに貢献できます。
・社内メンバーと連携しながら業務を進め、社員からの労務関連の問い合わせ対応を行うことで、安心して働ける職場環境づくりを支えるポジションです。
■配属先について：
マネージャー1名とスタッフ3名で構成されています。
■当社の特徴：
エヌシージャパンはオンラインゲームのパブリッシングで知られていますが、小規模な自社ゲーム開発チームも有しており、エンジニアやクリエイターやプランナーなどのスペシャリストがゼロから開発企画に取り組んでいます。本社NCSOFTは世界的に高い評価を受け、数々の受賞歴を持ち、限界に挑戦し続ける姿勢で新しいサービスに取り組んでいます。スタッフが「楽しい」「働きやすい」と感じられる職場づくりのために、福利厚生や働き方にも注力しています。
変更の範囲：雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし会社指示または本人希望により全ての業務への配置転換の可能性有
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※契約社員採用の場合あり…初回契約6ヵ月／更新あり（勤務成績や会社状況に応じる）／更新上限なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-7-7 TRI SEVEN ROPPONGI 11F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,931,468円～4,763,904円 固定残業手当/月：89,044円～144,675円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～541,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回※会社の業績により支給 ・PS（プロフィットシェアリング）と個人評価によるPI（パフォーマンスインセンティブ） ■年俸改定：年1回 ■想定年収：年収＝年俸＋賞与 ※年俸からさらに賞与等が含まれるため、年俸より年収が上回ります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月額5万円 家族手当：児童手当（月5,000円、支給条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種実施 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設利用可） ■確定拠出型年金制度（401K）適用 ■財形貯蓄制度（希望者のみ） ■独自のカフェテリアポイント（NCポイント）制度（年150,000円相当） ※社員の「ゲームライフ」「推し活」「自己啓発」「ライフサポート」などを全力サポート ■治療費サポート（年25,000円） ※病院での治療費や薬代を一部会社でサポートする制度 ■出産立ち会いサポート |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日（11/11）、特別休暇など ※有給休暇は試用期間終了後に社内規定に基づき支給します。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務関連業務の実務経験（目安2年以上） ・基本的な労働法や社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・ネイティブレベルの日本語スキル ■歓迎条件： ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） ＜語学力＞ 必要条件：日本語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エヌ・シー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-7-7 TRI SEVEN ROPPONGI 11F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・パブリッシング事業（モバイルゲーム） 大人気のモバイルアプリゲーム『リネージュ2M』『リネージュM』をはじめ、今後もNCSOFT Corporationの人気タイトルを日本で展開予定です。 ・パブリッシング事業（PCオンラインゲーム） NCSOFT Corporationの代表的なゲームタイトルである『リネージュ』『リネージュII』をはじめ、『ブレイドアンドソウル』『タワー オブ アイオン』『雀龍門』など、優れたグラフィックや高度なゲームシステムで構成された高品質のPCオンラインゲームサービスを日本で展開しています。 ・ゲーム開発事業 パブリッシング事業で安定的な運営を続けながら、エヌシージャパン独自のゲーム開発も行っております。2020年8月に『雀龍門M』をリリースし、現在、新規タイトルリリースに向け、準備を進めています。 ■企業の特徴 韓国本社NCSOFTの代表ゲーム『リネージュ』はMMORPGの草分け的存在で、創業以来、ゲームのクオリティに関して妥協はせず、常に高品質のゲームを皆様に届けています。NCが世界に誇る技術や研究、貢献は数々の受賞歴がありその快進は今もなお続いています。 エヌシージャパンはNCのDNAを受け継ぎ、日本の文化や好みを加味し多くの方に遊んでいただけるよう日々ゲームサービスを行っております。一方、小規模なゲーム開発事業も行っており、エヌシージャパンのブランディングにも挑戦しています。 スタッフは約200名のため、顔見知りのスタッフも多く、アットホームな雰囲気です。イベントや休憩時間にはチームの垣根を越えてコミュニケーションをしている方が大勢います。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ncjapan.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年9月 |
| 資本金 | 375百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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