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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【神戸】産業用ロボットの試験・評価◆機械・電気経験者◆川崎重工G◆年休125日◆賞与実績6.28ヶ月
川崎重工が開発する産業用ロボットの耐久性評価業務を担当いただきます。カワサキロボットの品質と信頼を守る重要なポジションです。
■業務内容
・評価機の各種点検、データ取得
・取得データの解析（一部MATLAB等解析ツール使用）、まとめ・報告書作成
・評価機体の部品交換、修理、メンテナンス、プログラミング修正
■将来的にお任せする業務内容
・評価計画の立案（開発部門との調整・評価方法の検討）
・評価機の不具合解析（原因特定・分解調査）
・評価プロセス改善、効率化推進、手順書整備
・計量器管理および建屋設備の管理
・メンバーの業務調整および育成支援
※評価・試験は基本的に1機種に対し1名が担当しますが、プロセス全体では複数名で連携します。評価準備・不具合対応・部品交換は、対応内容により1名または複数名で対応します。
■教育制度について
産業用ロボットの基礎を学習する入社時研修（約3ヶ月間）に加え階層別研修やマネジメント研修など、個人のレベルに合わせたものをご用意しています。その他資格取得支援制度なども充実しており、スキルアップできる環境を整えておりますのでご安心ください。
■組織構成：
実験課：17名うち耐久評価グループ5名
指導員制度や1on1などフォロー体制が充実しています。
■活かせる経験・知識
・機械工学・プログラミングの知識（カワサキロボットではAS言語という独自の言語を使用しますが、その他言語でも応用が可能です）
・工具・計測器の使用経験
・フィールドサービス、試験・評価業務、工場保全（特に計画保全）のご経験
※研修・OJTを通じて習熟いただける環境が整っています。
【中途入社者の前職例】
検査装置開発、生産技術、設備保全、空調機器メンテナンス、工作機械組立など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。
【求める人物像】
・スピードよりも丁寧さと正確さを大切にし、品質にこだわって取り組める方
・小さな変化や違和感にも気づける、観察力をお持ちの方
・業務進行における「報告・連絡・相談（報連相）」を的確に実践できるコミュニケーション力
・一人で黙々と進めつつも、周囲と協働できるバランス感を持った方
・チームワークを大切にし、一丸となって目標達成に向けて切磋琢磨する方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中、条件面の変更なし（場合により最大6ヶ月まで延長あり） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西サービスセンター 住所：兵庫県神戸市西区高塚台2-1-9 勤務地最寄駅：地下鉄線／西神中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車通勤可 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 433万円～554万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円～259,000円 ＜月給＞ 223,000円～259,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※2025年度6.28ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：借上社宅制度あり（福利厚生その他欄参照） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、研修発表会、マネジメント研修、英会話研修など ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■借上社宅制度：自己負担は単身の場合約1万円、世帯の場合約2万円（利用要件あり） ■育休・産休制度 ※男性の取得実績あり ■確定給付年金制度 ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■保養所 ■社員割引購入制度 ■職場レクリエーション ■出張手当 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季、年末年始、有給休暇（22日／年※入社月により案分して支給）、積立休暇（最大60日まで積立可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・機械・電気いずれかを専攻されていた方 ・普通自動車運転免許（AT可、ペーパードライバー不可） ■歓迎： 機械/電気/設備いずれかに関わる技術経験をされていた方 ・生産設備の立上げ生産技術経験 ・機械/電気機器、設備の組立て調整経験 ・生産設備等の保全やメンテナンス業務経験 ・機械製品の性能評価試験経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カワサキロボットサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒673-8666 兵庫県明石市川崎町1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 産業用ロボットにおける国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援 ■事業の特徴： 川崎重工業社製のロボットの「導入」「稼働」「整備」「更新」を通して顧客に安心・最適なサービスを提供しています。 （1）導入…スクール（カワサキロボットスクール）、システムアップ・ティーチング （2）稼働…K-COMMIT（カワサキロボット安心ライフサイクルサポート）、年間保守契約オプション （3）整備…パーツ販売、部品修理、オーバーホール （4）更新…適用検討・ロボット販売、ロボット派遣「duAroレンタルサービス」 （5）INNOVATION…第三者評価、耐久テスト、ツール開発＆サービス基礎技術研究、Kawasaki Robostage （6）24時間ヘルプデスク ■同社の特徴： 日本のロボット業界のパイオニアである川崎重工業のグループ会社である同社は、川崎重工業が生産している産業用ロボットの製造・販売を支えています。 1986年に川崎重工業がメンテナンス・アフターサービス部門を分離してカワサキロボティクスを発足し、その後グループ会社間での合併を挟み、2012年4月に同社が発足しました。 自動車業界・半導体業界などといった自動化・FA化が進む工場を支える産業用ロボットの導入～整備、更新を提供しています。 また、ロボット販売やロボット派遣、川崎重工業のロボット製品開発の性能評価や産業用ロボットの特別教育の実施など、導入～メンテナンス以外のビジネスを通じて幅広いサービス提供を行っています。 ■同社の強み： 親会社にあたる川崎重工業はロボットだけではなく船舶や航空機、kawasakiブランドの二輪の生産を行っています。 各工場に対して自社製品であるロボット技術を導入しているため、現場ニーズに応える製品づくりを可能にしています。 カワサキロボットサービス社は川崎重工業グループ会社として上記記載のような現場ニーズに応えるような技術力の高い製品を顧客へ提案することができます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺沢 晋哉 |
| URL | https://www.khi.co.jp/corp/krs/ |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 14,800百万円 |
| 従業員数 | 488名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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