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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【広島市】財務責任者／管理部長候補◆原価管理・資金調達・ガバナンス構築を担う経営直下ポジション
～会社の未来をつくるテーマを一緒に推進/次期経営幹部も十分に狙える/年間休日121日～
◎経営に最も近い“財務の要”を任される、真のバリューポジション
◎売上100億円を目指す成長フェーズで、裁量権大きく働けます
◎経営陣と近い距離で、中期経営計画の策定にも深く関われる
■業務内容：
入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部全体の部長としてご活躍いただきます。
会社の段階として既存事業での売り上げだけではなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売り上げ100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。
■入社後の流れ：
（１）財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後～）：
機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う前受金・支払のコントロールや、金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。
（2）原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）：
「売上100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。
（3）管理部全体のマネジメントと組織開発（半年～1年）：
財務・経理のみならず、総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を「経営のエンジン」へと昇華させます。
最終的に構築いただきたい状態として、、
（4）中期経営計画の策定とガバナンス強化：
100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。
＼求める人物像／
裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります。
ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を実現できるかを積極的に提言いただける方のご入社をお待ちしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区舟入南1-12-1 勤務地最寄駅：広島電鉄江波線／舟入川口町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～650,000円 ＜月給＞ 600,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験や年齢等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：条件により4,000円／～13,000円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■仕入先研修： 仕入先メーカーによる講習会や製品勉強会に参加いただけます。 各社の製品知識習得やスキルアップの機会が豊富にあります。 ＜その他補足＞ ■家族手当： 配偶者：8000円／月 18歳未満の子1名につき3,000円／月 ■資格手当：資格により2,000／月～10,000円／月 ■役職手当 ■制服貸与 ■社員サポート制度 ・ノー残業デー（毎週水曜日）、制服貸与 ・その他手当：通勤手当、住宅手当、家族手当・資格手当など ・大賀クラブ：慶弔時、社内イベント運営時の給付金 ・社用車制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■土曜日、日曜日、祝日 ■年間休日日数121日（2025年実績） ■GW休暇、夏期休暇、有給休暇、年末年始、特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での財務・経理の実務経験（10年以上）、およびマネジメント経験。 ・資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理、金融機関との折衝実務。 ・「財務の枠を超えて組織全体をマネジメントして、会社を支えていきたい」という強い意欲。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：公認会計士、税理士、日商簿記検定1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大賀商会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0847 広島県広島市中区舟入南1-12-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ◎伝導機器卸売業 ベアリング・チェーン・ベルト・オイルシール等の販売 ◎制御機器卸売業 空圧機器・油圧機器・ロボット等の販売 ◎産業機器卸売業 コンベヤ・リフト・ポンプ・チェンブロック等の販売 ※上記に関連する工事の設計並びに請負 ■ご挨拶： 当社は1913年10月広島で創業し、おかげさまで2022年に109周年を迎えました。 創業以来、ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から始まり、現在では生産工程で使用する工作機械や生産ラインで製品を円滑に運ぶ搬送機器、ロボット、油空圧機器などにまで取扱商品を拡大してまいりました。 「お客様との顔の見えるお付き合いを大切に、お客様の未来を技術で支える」をメッセージに掲げ、お客様が必要とされるものを必要な時にお届けすることで、モノづくりを応援し続けて参りました。新しい価値やサービスを提供し、お客様が喜んで頂けることに私たち従業員も喜びを感じております。 これからも、我々が今まで築き上げた信頼関係をさらに深め、時代の変化にあったサービスを提供し続けて参ります。 代表取締役社長 別所徹昭 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.oogashoukai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,730百万円 |
| 従業員数 | 41名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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