【グループ管理本部】クルー給与チーム　給与計算MGR候補（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる給与計算担当ではなく、ゼンショーグループの給与オペレーションを支える専門マネージャー候補としての役割です。
ゼンショーグループでは、外食・小売など多様な事業を展開しており、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど多様な雇用形態を含む大規模な給与オペレーションを運営しています。

給与は従業員の生活、労務コンプライアンス、企業信用に直結する基幹業務であり、絶対に止めてはならない経営インフラです。

本ポジションでは、「月次給与」「賞与」「年末調整」といった基幹業務の安定運用を担いながら、業務標準化や若手人材育成、システム活用の高度化を推進し、属人化しない給与オペレーション体制の構築を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。
しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。

特に給与業務は「引継ぎに長期間を要する」「属人化しやすい」という特徴があるため、給与業務を長期的に担う専門人材を配置し、若手育成と安定運用を両立させる体制へ転換することを目的に、本ポジションを募集します。
将来的には、シェアードサービスセンターと連携しながら、グループ全体の給与オペレーション高度化の中核人材としての活躍を期待しています。

【職務内容】
■給与計算業務の統括
・国内事業会社の給与計算
・勤怠・各種控除・賞与処理
・社会保険・税関連処理
・年末調整・法定調書対応

■給与データ管理・業務品質担保
・給与データのチェック・検証
・イレギュラーケース対応
・内部統制を意識したプロセス管理

■業務標準化・業務改善
・業務フローの整理
・マニュアル整備
・属人化防止の仕組み構築
・システム（COMPANY等）の活用高度化

■若手メンバーの育成
・業務レビュー
・引継ぎ体制構築
・業務教育

【ポジションの魅力】
■「絶対に止まらない」経営…