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正社員
掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
【静岡／リーダー候補】バイオマス発電所の操業管理◆再生エネルギーに貢献／土日祝休み・残業20h程度
【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】
■業務内容：
バイオマス発電所の技術部門のリーダー候補として、下記の業務をお任せします。実際の運転保守は協力会社に委託しており、協力会社と連携と取りながら、異常の確認や、より効率的な運転方法の検討、課題抽出、改善業務をお任せ致します。
・バイオマス発電所の操業管理
・設備に関わる法令、届出対応
・安全衛生環境、防火防災活動
・バイオマス燃料や資材調達に関するサポート
■働き方：
コアタイムなしのフルフレックスを活用しながら、柔軟に業務に取り組める環境を整えています。
残業時間は20時間/月程度で土日祝休みとワークライフバランスの取れる環境です。
■入社後の流れ：
入社後は所長や所内メンバーからのサポートを受けながら現場実務を把握し、段階的にマネジメント領域も担っていただくことを期待しております。
■当ポジションの魅力：
早期から技術部門の中核（リーダー候補）として責任ある仕事に関わることが出来、発電所全体のマネジメントに関わる幅広い経験を積むことが可能です。また、主任技術者資格の取得などに対するサポートも充実しており、自身のスキルを身に着けていける環境です。
引っ越しや住宅に対する福利厚生も手厚く、県外からの方も安心してご活躍頂ける環境を整えております。
■当社の魅力：
・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 御前崎港バイオマス発電所 住所：静岡県御前崎市港6620番地78 勤務地最寄駅：JR線／掛川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～463,000円 固定残業手当/月：119,000円～146,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 477,000円～609,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談） ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額まで） 社会保険：産業機械健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■帰省手当、隔地異動手当 ■在宅勤務制度、出張手当 ■産休・育休、育児時短勤務 ■リフレッシュ＆ディベロプメント休暇：入社後、満５年が経過する 毎に１回取得可 ■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て ■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励 金10％を支給 ■従業員専用駐車場あり（発電所に限る） ■社内公募制度や年1回のキャリア希望調査あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（入社後、満５年が経過する毎に１回取得 可（土日祝を含む最大連続４週間の特別休暇））、ライフサポート休暇5日、その他特別休暇 あり（主に慶弔関係） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・発電プラント（火力、バイオマス、自家発電設備など）における運用・保全・保安の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・英語に抵抗がないこと ・ボイラー・タービン主任技術者（第1種・第2種）、または電気主任技術者（第1種・第2種）の資格をお持ちの方 ・小規模でもチームや後輩の指導、プロジェクトをまとめた経験（マネジメントへの意欲） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴： 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について： 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL：https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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