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正社員
『プロダクトマネージャー【医療領域/オンライン診療・医療サービス設計】/ソフトバンク株式会社』
情報革命で人々を幸せに ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
当社は情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。
このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた事業基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。
【具体的な業務内容】
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社へ出向し、医療・ヘルスケア領域のサービスでプロダクトマネジメントを担う。
オンライン診療や健康・医療相談などの医療サービスを対象に、企画から開発、運用まで一連を推進する。
自社アプリ「HELPO」を中心に、医療従事者と利用者の双方の体験を踏まえてUI/UXの改善や機能設計を行い、安心して使える状態を継続的に作る。
医療・ヘルスケア特有の前提や制約を踏まえ、医療機関を含む関係者と連携しながら、プロダクト全体の意思決定を行い前進させる。
・成長方針に沿ったUI/UX改善の企画。
画面設計、要件定義。
・オンライン診療/健康医療相談に関する機能設計。
仕様の策定。
・要件定義〜リリース〜運用保守まで、Web/モバイルアプリ、API、バックエンド、インフラを前提に開発プロジェクトへ関与。
・開発向けの要求仕様書を作成（機能一覧、画面遷移図、ワイヤーフレーム等）。
・医療機関を含むステークホルダーと調整し、課題整理とコミュニケーションでプロジェクトを推進。
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都港区 リモートワーク可（在宅勤務、サテライトオフィス等） 就業時間内は禁煙。屋内禁煙。 ※東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収：679-1382万円 想定理論年収＝月給＋賞与＋特別加算賞与。 賞与等は業績・評価により変動。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職：深夜勤務手当、通勤手当など ■福利厚生 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 他 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 休日・休暇 | ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 Webサービス/モバイルアプリ/業務系サービスでのPM、またはプロダクトオーナー経験 企画〜要件定義〜設計〜開発〜テスト等の工程を通した推進経験 Web/モバイル、API、バックエンド、インフラを含む基本構成の理解、AWSの基礎知識 医療・ヘルスケア領域への強い関心と、プロダクトで社会課題に取り組む意欲 主体的に動き、周囲を巻き込みながら前に進める姿勢 【歓迎される経験・スキル・資格】 医療・ヘルスケア領域のサービス/プロダクト/システム経験 医療制度や医療提供体制の実務レベル理解 スタートアップ/新規事業など変化が大きい環境での開発経験 新技術への関心と継続的なスキル向上 【求める人物像】 医療・ヘルスケアという生活に不可欠な領域で、ユーザー価値と事業価値の両面を粘り強く考え抜ける人。 定石が固まっていない市場でも思考と判断を止めず、プロダクトを前進させられる人。 課題定義から自走し、判断に責任を持てる主体性がある人。 変化や難しさ自体を面白さとして捉え、学び続けつつ職種横断で周囲を動かし、納得感ある形で伝えられる人。 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口：SBヒューマンキャピタル株式会社（ソフトバンク株式会社採用事務局） ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら（http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/）をご確認ください。 |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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