正社員
【業務概要】
・人事総務職の管理職候補として、幅広い業務を担当していただきます。
◆具体的には…
・採用業務（新卒、中途）、教育
・株主総会運営、施設管理
・給与計算、年末調整、社保手続き
・PC操作（エクセル、ワード、パワーポイント）
◆仕事の進め方 (例 : 一人ですべて担当、同業務者複数名あり等)
・人事総務部のメンバーは2名で、協力しながら業務を進めます。
◆お仕事に慣れてきたら (今後期待されること、役割、身に着けられるスキル等を記載)
・人事や総務に関する経験を活かし、業務の効率化や改善提案を行っていただくことが期待されます。また、管理職候補としての役割を担うことになります。
【会社特徴】
医療分野用の低周波治療器等の電気刺激を中心に、温熱療法、寒冷療法、赤外線治療等、あらゆる技術を駆使して『痛み』と向き合っている会社です。
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県柏市大島田 JR常磐線 柏駅 車20分／東武アーバンパークライン 柏駅 車20分 ※車通勤OK/駐車場 有 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 318万円～402万円＋賞与 【月給】 265,400円～335,500円 【手当】 ・通勤手当（実費支給／上限なし） ・勤労手当 ・役職手当 ・残業手当（全額支給） 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回 (昨年実績：0.00～3.00%) 【勤務時間】 9時00分～17時45分 休憩：75分 ※残業時間：20時間/月 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・給湯設備 ・ロッカー ・更衣室 ・車通勤可（駐車場無料） ・退職金制度（勤続3年以上） |
| 休日・休暇 | 年間休日：121日 ・土日祝 ・GW ・夏季休暇（計画付与） ・年末年始 |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 人事、総務に関する経験3年以上 ≪必要な資格≫ 普通自動車運転免許 ≪学歴≫ 高卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本メディックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒277-0922 千葉県柏市大島田2-5-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 医療機器の製造販売および輸出入、ME機器の開発およびプランニング ■同社の導入サポート： （1）機能向上サービス 顧客からヒアリングをして最適な機器の組み合わせ、レイアウトのみならず機器導入後のトレーニング方法、導入現場での研修等、あらゆる面で提案、サポートを実施します。 ・体力の諸要素を包括的にトレーニング…筋力のみに注目することなく、体力の諸要素（筋力、バランス能力、柔軟性）を包括的にトレーニングします。 ・個別のプログラムを提供…個々の体力に合わせた個別のプログラムを提供することで、利用者の方に安全、効果的で、 かつ利用者の方も自信を持って続けられるようなトレーニングを行ってもらうことが出来ます。 ・専門技術を有する従事者の指導…運動器の機能向上に精通している指導者は、運動内容や方法を的確に変更できるためです。 ・運動の対象とする筋群…抗重力筋、下腿三頭筋、大腿四頭筋、大殿筋、生活機能 （立つ、座る、歩く、階段を昇降する等）の向上を図ります。 ・運動の進め方…1ヶ月間のコンディショニング期間、筋力向上期間、機能的運動期間の合計3ヶ月間（マシンを使用しない場合は6ヶ月）を1周期とした進め方をします。 ・効果測定…医学的側面、理学療法評価、体力測定等のアセスメントを実施する必要があります。 （2）メディカルフィットネス ・機器／設備…内容はもちろん、機器の置き方、利用する方々の世代や性別、トレーニングの流れ等、考慮するべきポイントを抑えて効率よく運営します。 ・人員（スタッフ）…スタッフの数だけでなく質や経験等、要求されるものがあります。 ・運営料金体系…競合施設、経済動向等を考慮しつつ、あくまでもメディカルフィットネスとして適正と思われる価格に設定します。 ・運動療法メニュー…生活習慣病予防のための最適な運動療法メニュー作りをします。 （3）リハビリテーション機器…施設でリハビリテーション機器を導入するにあたり、効果を確実に上げるためのトータルコンサルティングを実施しています。 （4）筋力・機能評価測定機器…患者の障害・外傷の程度を的確に把握し、明確なゴール設定を行うためには様々な視点からの評価測定が不可欠です。改善が客観的に評価されることで、 患者のリハビリテーションに対するモチベーション向上も期待できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nihonmedix.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 111名 |
| 平均年齢 | 48.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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