正社員
【業務概要】
本ポジションは、事業成長と組織拡大を目指す下鴨茶寮において、採用戦略の設計から実行までを担う人事（エキスパート）です。
単なる採用オペレーションではなく、 多様な職種の人材獲得をリードし、経営陣と連携しながら採用力の強化を図ります。
下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。
総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力していただきます。
◆具体的には…
＜採用戦略・企画＞
・事業計画に基づく採用計画の立案
・多様な職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
・採用手法の開発・高度化
・採用KPIの設計と改善
＜採用実行＞
・採用チャネルの選定および運用（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
・ダイレクトリクルーティングの推進
・エージェントマネジメント
・クロージング
・候補者との面談・面接対応
＜採用ブランディング＞
・採用広報の企画、求人票の設計、採用コンテンツの制作
＜採用オペレーション＞
・面接プロセスの設計、選考体験の改善、採用データの分析・改善
◆仕事の進め方
・現場各所の幹部と連携しながら、採用戦略から実行まで一貫して担当します。
・採用のエキスパート（Talent Acquisition） として活躍いただきます。
◆お仕事に慣れてきたら
・多様な職種の採用経験を積み、採用を事業成長の手段として捉え、主体的に推進できるスキルを身に着けることが期待されます。
【入社後の流れ・教育研修】OJT・研修等 内容や期間について
OJT研修
◆このお仕事が向いている方
採用を「事業の成長を支える力」と考えられる方／事業部門との信頼関係を築ける方／自ら積極的に採用活動を推進できる方／変化を楽しむことができる方／データを活用し、KPIを意識した論理的な採用を進められる方
〇職場の雰囲気
40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区下鴨宮河町 京阪線 出町柳駅 ※2026年5月移転予定：京都府京都市下京区寺町通松原下ル植松町 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 400万円～800万円 【モデル年収】 ・入社5年30歳：500万円 ・入社10年35歳：600万円 【月給】 330,000円～ 【手当】 ・通勤手当（実費支給／上限50,000円） ・家族手当（配偶者10,000円・子供5,000円） ・その他固定手当 【賞与】 年2回 【昇給】 年2回 【勤務時間】 9時00分～18時00分 休憩：60分 ※残業：なし 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・OJT研修 ・資格取得制度 ・eラーニング ・バースデープレゼント制度 ・社員割引制度 ・部活制度 ・定期健康診断制度 ・新忘年会費補助 ・制服貸与 ・退職金制度（勤続2年以上） |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 ・週休2日制（シフト） ・有給休暇（10～20日） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ※以下のいずれかの実務経験を通じて、「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方 事業会社での採用業務経験(目安：2年以上) ／人材紹介会社でのRA/CA経験 【歓迎】飲食・製造業・小売業の採用経験／ダイレクトリクルーティングの経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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