正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【静岡市葵区】事業責任者候補｜通所リハビリテーション施設の立ち上げメンバー◇
～オープニングメンバー／通所リハビリテーション施設の立ち上げ・現場マネジメント業務～
■業務内容：
新規オープンの通所リハビリテーション施設の新設に伴い、事業責任者候補として業務をお任せします。
立ち上げ前は、立ち上げ（人員採用、オペレーション構築、営業活動など）と運営をリーダーとしてチーム牽引いただき、立ち上げ後は、管理者として現場マネジメントを担当いただきます。
■業務詳細：
＜組織構築＞
採用・教育・配置の全権を掌握し、従業員満足と顧客満足の高い組織を作る
＜経営管理＞
損益計算書の責任を持ち、コストコントロールと売上最大化を実行する。
＜コンプライアンス＞
実地指導に耐えうる運営体制の型化・マニュアル化
◇使用するツール・システム…介護ソフト（請求）
◇通所リハビリテーション施設（デイケア）
午前、午後の２部制（9：00～12：10）（13：20～16：30）
■キャリアパス：
キャリアビジョンとしては、清水区内で運営するデイサービス事業も含めて、介護事業全体を統括する役割をお任せしたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 上土整形外科スポーツクリニック内 住所：静岡県静岡市葵区上土2丁目13-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※県内の事業所間の異動のため、転居は伴いません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：配偶者1万円 第1子1万円 第2子8千円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：有（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：OJT ■資格制度：（要）相談 ＜その他補足＞ ■リモートワーク有 ■定期健康診断 ■SOの配付予定あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■有給：入社直後、5日付与 / 半年経過でさらに10日付与 ■休日：土日祝休み |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組織・チーム運営に関わるマネジメント経験をお持ちの方（メンバー育成、評価、シフト・業務管理など、現場運営を主導した経験） ・経営／店舗運営に関する基礎知識／実務経験（損益管理、KPI運用、業務改善など） ■歓迎条件： ・介護業界での店舗／事業所管理者経験（デイサービス、訪問介護、施設など） ・新規出店・立ち上げに携わった経験 ・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、鍼灸師、看護師、介護福祉士、ケアマネジャーの経験や資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ユニバーサル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル2F、4F、5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 損害保険代理業、生命保険の募集に関する業務 ■特徴： 取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有する、そうした実績から大手損保会社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。 また当社は経営理念に「ユニバーサルの究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。 当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを修得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上の心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。 ■取引保険会社： 損害保険ジャパン株式会社、東京海上日動火災保険株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、AIG損害保険株式会社、アフラック、ソニー生命保険(株)、SOMPOひまわり生命保険株式会社、東京海上日動あんしん生命保険株式会社、三井住友海上あいおい生命保険株式会社、エール少額短期保険株式会社、日本生命保険相互会社 |
| 代表者 | 代表取締役／大田 忍 |
| URL | http://www.ins-uni.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年5月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 約53億円（年間取扱保険料） |
| 従業員数 | 62名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社アクティオ、AKTIOグループ、明日香食品株式会社、有限会社MS.LINE、学校法人跡見学園、株式会社エイチ・ツー・オー、株式会社オービック、株式会社共成レンテム、株会社京葉クリーンセンター、株式会社巧芸社、株式会社サノックス、株式会社スエヒロ食品、株式会社誠和、株式会社仙台銘板、タマチ電機株式会社、株式会社西尾建設、ハクバ写真産業株式会社、株式会社鵬清、堀内硝子株式会社、丸武運輸株式会社 他多数 |
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