正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【大阪本社】医薬品原薬の分析法開発◆日勤のみ/年休125日/離職率低く安定基盤◎/上場準備中
■業務内容:
合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分を製造・販売している当社にて、
大手製薬メーカーの薬、健康食品、化粧品に使用される原薬・中間体の試験方法開発や、試験方法のバリデーション及び技術移転をお任せします。
業務で使用する機器はHPLC、GC、LC/MS、KF水分計が主です。品目によってはNMRやUV、IR、XRDなども使用します。
■入社後の流れ:
まずは当社の仕事の流れ(GMPを含む)を覚えていただくため、少なくとも半年程は試験担当者業務に携わっていただいたのち、開発業務をお任せする予定です。
◎OJT制度があり、先輩社員がしっかりサポートいたします。
■魅力:
・大手製薬会社等と多数取引があり、引き合いを多くいただいている状況です。
業績、売り上げともに増収増益しているため、安定基盤があり、長く腰を据えて働くことを希望される方には最適な職場です。
・風通しの良い社風です。
*意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。
*社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。
・従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。
・人事制度が明確です。年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。
・離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。
・数年以内の株式上場を目指しています。
■配属先について:
品質管理第二課:13名(課長1名、課員12名)
■当社の特徴:
1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。
特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分=原薬』を有機合成技術でカタチにしています。
フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。
武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究(素材・半導体素材・化成品・バイオ) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 特許・調査(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40 勤務地最寄駅:コスモスクエア駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 柴島事業所 住所:大阪府大阪市東淀川区柴島1-4-29 勤務地最寄駅:阪急千里線/柴島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 本社配属予定。業務状況より、柴島事業所へ数日出勤いただく可能性あり。 勤務地2:阪急電鉄阪急千里線柴島駅 徒歩3分/阪急電鉄阪急京都線崇禅寺駅 徒歩8分/自転車通勤可 <転勤> 無 転勤:基本的にございません。 出向:上司と相談し、ご本人が同意のうえ、子会社への短期出向の可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 463万円~673万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,000円~352,000円 その他固定手当/月:5,000円~6,500円 <月給> 247,000円~358,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上限想定年収には、20時間/月の想定残業時間の時間外手当を含みます。 ■昇給:過去実績1.0~5.4% ■賞与:年2回 ※昨年度実績 年5.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月40,000円まで支給 家族手当:第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円 住宅手当:5,000~6,500円支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上より対象 <定年> 60歳 65歳までの再雇用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 <その他補足> ■産後産前休業・育児休業・介護休業(取得実績あり) ■育児・介護時短勤務 ■労働組合 ■資格手当、役職手当 ■食事補助 ・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。 ・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。(給与振込時に合わせて支給) ■カフェテリア型福利厚生サービス(リロクラブ) 、保養所 ■定期健康診断、メンタルヘルスケア(ストレスチェック)ほか ■在宅・リモート勤務(一部従業員) ■休暇:夏期5日、年末年始4日 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 基本土日祝休み、多くて年1日程度土曜or祝日出勤あり(会社カレンダーによる) 有給休暇 入社半年後12~20日付与(入社1ヶ月経過後0~10日付与あり、入社日・規定による) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれも満たす方 ・試験方法の開発またはバリデーションの実施計画書及び報告書作成の経験 (2年以上) ・有機合成に関する知識のある方 ・医薬品の品質管理業務経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 浜理薬品工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-0034 大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40 |
| 事業内容 | ■事業内容: メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。 創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。 新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。 ■当社の強み: ・ペプチド合成、アミノ酸誘導体:複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。 ・フロー合成技術:従来のバッチ式(釜での反応)ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。 ・光学分割、不斉合成:医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。 ■組織文化: ・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。 ・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員(自ら考えて行動する人)”の育成につなげています。 ・5S活動とは、5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。 <改善提案制度>業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。 <業務改善活動>日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。 ・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。 ・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hamarichemicals.com/ |
| 設立 | 年1948年12月 |
| 資本金 | 120百万円 |
| 売上 | 10455百万円 |
| 従業員数 | 148名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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