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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【コンフィデンシャル求人】室長候補【練馬】経営戦略・経営企画室（中計策定、M＆A、組織設計）
【総合商社化を見据えた成長戦略｜上流工程あり｜創業53年｜電設資材の総合商社】
■業務内容
タスクフォース（TF）のコアメンバーとして、実務面のリードを担っていただきます。主な業務は以下の通りです。
・YEHグループ 新中期経営計画（’27?31年）策定
・ヤマト電機 予算・事業計画策定（中期計画準備を含む）
・グループ会社／海外法人の 経営モニタリング
・新規M&Aの検討・実行
・26年以降新設される 経営企画本部の組織設計・ミッション定義
（全社組織・業務分掌の見直し、改革案策定を含む）
■募集背景
ヤマトエレクトリックホールディングス（YEH＝ヤマト電機の持株会社）は、総合商社化を見据えた成長戦略を掲げています。
現在はヤマト電機（YD）が中核ですが、既に M&Aで2社が参画し、海外法人2拠点も保有。今後も積極的なM&Aにより、事業領域・エリアの拡大を進める方針です。推進施策として、
・26年4月： YD内に経営企画本部を新設
・同年10月： 新中期経営計画策定TFを組成
一方で、経営戦略・事業企画の専門人材が不足しているため、戦略策定や資料作成に強い外部人材の採用が必要となり、今回の募集に至っています。
■ポジション魅力
＜キャリアパス＞
TFメンバー → YD経営企画本部
その後は希望・適性に応じて、
・YEH経営企画本部のマネジメント
・YDのマネジメント
・M&A先グループ会社のマネジメント
・海外法人のマネジメント
など、幅広いキャリアを展開可能です。
＜組織構成＞
・社長・副社長直下のチームに配属
・TFのコアメンバーとして戦略業務に従事
＜働き方＞
・リモートワーク・直行直帰が可能
・毎週水曜日はノー残業デー
・柔軟で働きやすい環境
■同社の特徴
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念に、社員満足度の高い職場づくりに注力しています。
◆透明性の高い評価制度
・社長・執行役員など複数名による 多面評価 を採用
・属人的な評価を防ぎ、公平性を確保
◆充実した育成環境
・研修制度と多面的なフィードバック体制が整備
・成長を実感しながらキャリア形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都練馬区春日町2-14-8 勤務地最寄駅：有楽町線／平和台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（8月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給 家族手当：※福利厚生その他参照 住宅手当：※一定の条件有り 社会保険：※社会保険完備 退職金制度：※補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時 ＜その他補足＞ ■家族手当について 配偶者および子供1人につき5,000円、子供3人目以降は1人につき30,000円 ■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度 ■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員 旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所 ■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡） ※何泊しても1人につき1回1,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験 5年以上（経験・実績に応じてポジション設計可） ・企画部門における 経営・戦略・新規事業いずれかの企画経験 ・資料作成スキル（Word／Excel／PowerPoint） ■歓迎条件 ・M&Aに関する以下いずれかの経験（戦略策定／DDプロセス／投資実行／PMI） ・スピーディーに 構想を可視化・図式化できる資料作成スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマト電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒179-0074 東京都練馬区春日町2-14-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、大小あわせて約64万点に及ぶ電設資材を取り扱う業界トップクラスの専門商社です。照明機器、配線器具、電線など、あらゆる建物の建設に欠かせない電設資材をはじめ、急速に発展する情報通信技術に対応した高速ネットワークやLANシステム関連商品も取り扱い、個別導入からオフィスビル全体への適用まで、幅広いニーズに応じて供給しています。さらに、空気清浄機やごみ処理機など、生活環境の保全・改善に寄与する新製品の販売にも注力しています。 また、全国41拠点の事業所ネットワークを活かし、関東地方、大阪近郊、仙台近郊エリアを網羅する高い営業力を有しています。50年以上にわたり培ってきた顧客からの信頼を基盤に、さらなる事業拡大を継続しています。 ■会社の特徴 ～あらゆる電設資材を取り扱う創業50年超の歴史を誇る商社～ 電設資材の総合商社として、50年以上の実績と盤石な経営基盤のもと、国内のみならず海外拠点においても事業を展開しています。地図に残る建造物や話題の大規模施設をはじめ、公共事業、インフラ、オフィス分野に至るまで、圧倒的な取扱商品数と豊富な知識を強みに、特にSDGsへの寄与や世界的なエネルギー分野への貢献に取り組んでいます。 独自の営業スタイルとして「モノ売りから、コト売りへ」を掲げ、付加価値のある提案営業を当社の強みとしています。企業理念のもと、「売り手よし・買い手よし・世間よし」を、全社員が日々実践しています。 さらに、商社の枠にとらわれず、上流工程の設計から現場の施工工事までをワンストップで受注できる点も、ヤマト電機の大きな特徴のひとつです。 ～頑張りが評価される透明性の高い評価制度～ 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。特に注目すべきは、透明性の高い評価制度。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度や多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yamatodenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年9月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 34,700百万円 |
| 従業員数 | 486名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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