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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【厚木】企業内産業保健スタッフ（保健師・看護師）◆正社員／残業月10H程／売上2兆円規模＃1704
～キャリアチェンジ歓迎◎資格を活かす／世界トップクラスシェア製品保有／フレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群～
■職務内容：
◎健康管理に関する業務
・年1回の法定健康診断および特殊健診の実施
・健康診断後の事後措置・二次検診のフォロー
・健康相談への対応と産業医との連携
◎メンタルヘルス・働き方支援
・メンタルヘルス不調者への個別支援
・休職者・復職者の支援（段階的な復帰サポートなど）
◎職場環境づくり
・職場巡視による職場の健康・安全面の確認
・健康施策（運動・睡眠・食生活など）の企画立案・実行
・職場の課題を把握し、改善につなげる取り組み
■ミッション・期待される役割：
産業看護職として、厚木事業所の従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう支援し、安心できる職場環境づくりに貢献することが本ポジションのミッションです。健康診断やメンタルヘルス支援、復職サポート、健康施策の企画・実行などを通じて、健康障害の予防と、健康と仕事の両立をサポートしていただきます。
当事業所には、製造現場だけでなく、設計・開発などの間接部門もあり、それぞれに異なる健康リスクや相談内容があります。
これらに寄り添いながら、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを一緒に進めていただきます。
■配属組織について：
厚木総務安全衛生課（健康管理担当）は、厚木事業所における従業員の健康保持増進と職場の安全衛生リスク低減を担う組織です。
法令に基づく健康診断・特殊健診の運営と事後措置、メンタルヘルス不調者への支援、復職支援、職場巡視、健康施策の企画・立案など、産業保健に関わる幅広い業務を担当しています。
厚木事業所は製造現場と間接部門の両方を有し、身体負荷やメンタル面の課題を含む多様な健康リスクに対し適切なサポートが求められています。厚木総務安全衛生課は、こうしたリスクの予防・改善を通じて、従業員が安全にいきいきと働ける環境をつくること、そして事業活動の安定と生産性向上を健康面から支えることをミッションとしています。
今回の募集は、保健師または看護師資格を活かし、健康支援・メンタルヘルス対応・施策企画運営など、事業所の健康管理業務を担っていただくポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 厚木事業所 住所：神奈川県厚木市恩名4-7-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート：業務に慣れるまでは、職場や従業員の状況把握のため、原則出社勤務となります。その後は、業務内容やスケジュールに応じて、週1～2日程度のリモートワークが可能です。 ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～360,000円 ＜月給＞ 268,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回 ■モデル年収： 主任クラス：700万円～850万円 課長クラス：950万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：会社規定に基づいて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：有（上限年齢：70歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日121日（2025年） ■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅） ■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・保健師または看護師資格保有者 ・パソコンにて文書作成が可能な方 ・製造業での勤務経験がある方 ＜業界未経験歓迎＞ ＜必要資格＞ 必要条件：看護師、保健師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル |
| 事業内容 | ～連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー／電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中／HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業～ ■事業内容： 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス ■業界動向・同社の施策： カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。 ■主要製品群： ・自動運転・先進運転支援システム／コネクテッド ・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム) ・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム) ・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など ■同社で働く魅力： ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 ・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。 ■キャリア形成支援： 「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、（1）各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること（2）ありたい姿（3）業務希望や異動希望（4）ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.astemo.com/jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 129,100百万円 |
| 売上 | 2,186,500百万円 |
| 従業員数 | 80,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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