【株式会社キセル】初級エンジニア*未経験OK*フルリモートOK*前給保証*残業ほぼなし*案件選択可*年休125日*研修充実（正社員）

ポイント1「今の仕事、3年後も続けてる自分が見えますか？」 キセルなら、入社日に「3年後の自分」までの地図を渡せます。

「手に職をつけたいけれど、最初の一歩が踏み出せない」あなたへ。
当社では、技術を教える前に、
まず「絶対に一人にしないこと」を約束します。

【キセル流：迷子にさせない3つの「超」伴走支援】
1｜悩みごとはいつでも相談OK！
電話やチャットを通じていつでも営業担当へご連絡ください！
現場でのトラブルや今後のキャリアの悩みなど、
なんでも解決できるようにフォローします◎

2｜週1回の1on1
専任リーダーと面談。着実なスキルアップを実感できる時間を設けています。

3｜入社前からのロードマップ
内定後の1ヶ月から準備開始。3年後までの道筋をメンターと設計します。

【「やりたい」が変わっても、私たちは味方です】
「最初は開発を目指したけれど、実はインフラに興味が出てきた」
そんな方向転換も大歓迎。
あなたの適性や希望に合わせて柔軟にキャリアを再設計します。

【まずは「相談」から始めませんか？】
「自分にエンジニアが向いているか分からない」という方も、
まずはカジュアルにお話ししましょう。
書類選考で合否を決める前に、まずはあなたの「これから」を一緒に考える。
そんな相談ベースの面談からスタートしたいと考えています。

ポイント2評価されて開発の幅が広がった未経験エンジニアの成長ストーリー

2025年1月、30代前半で製造業から完全未経験で入社したメンバーがいます。最初はロースキルの案件からスタートしましたが、専任メンターとの1on1で「テックリードを目指したい」という目標を設定。入社後わずか1年で難関資格のJava Goldを取得し、フルスタックエンジニアを目指して着実にスキルアップ。経験が浅いにもかかわらず、お客様から高い評価を得ており、開発を含めた幅広い業務に挑戦できるようになりました。「未経験でも、ここまで成長できるんだ」──そんな実感を持てる環境が、キセルにはあります。

ポイント3隔週～毎週の1on1で悩みを解決！

キセルの1on1は、単なる雑談ではありません。専任メンターが「今の業務で困っていること」「次に目指すキャリア」「資格取得のロードマップ」を細かくヒアリングし、具体的なアドバイスを提供します。さらに、官公庁出身のCTOやコンサルティングファーム出身のCSOなど、豊富な実務経験を持つ経営層が、現場での立ち回り方や技術的な"裏技"を直接伝授。「この現場ではこう動くと評価される」「この資格を取ればこんな案件に入れる」といった、実践的なサポートが受けられます。SES特有の「孤立感」や「成長できているかわからない不安」を防ぎ、安心して成長できる環境です。

ポイント4取材担当者より

SES業界には「放置される」「キャリアが見えない」といった不安がつきものだ。だが、キセルは真逆である。取材で最も印象的だったのは、週1で実施される1on1の徹底ぶり。官公庁出身のCTO、大手コンサルティングファーム出身のCSOといった経験豊富な経営層が、現場での立ち回り方から資格取得のロードマップまで、具体的に伴走する。「この現場ではこう動けば評価される」といった"裏技"まで教えてくれるのだとか。実際、製造業から未経験入社した30代社員が半年でJava Goldを取得し、顧客から高評価を得ている事例もある。待機期間も給与100%保証、案件単価も完全オープン。「稼ぐ」ことも「成長」することも、どちらも諦めなくていい。エンジニアとして理想のキャリアを本気で築きたいなら、ここは間違いなく選択肢に入るだろう。