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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。
中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。
OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。
【職務内容】
OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認
【魅力】
・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。
複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。
・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。
【組織構成】
人事部全体：9名
採用推進課：6名（男性：3 女性：3）年齢層：40代3名 30代1名 20代2名
【募集背景】
【組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・事業会社での中途採用実務経験 ・人材業界での営業経験（人材紹介歓迎） 【歓迎要件】 ・部門/紹介会社との折衝経験 ・採用サイトの企画・作成、求人票のライティング経験。 ・人事企画、社員研修の企画・運営経験。 ・労務・諸手続きなどの実務知識。 ・新卒採用のリード経験。 ・マネジメント経験 ・SNS（LinkedIn, X等）を活用した採用広報、ブランディング経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社OAGコンサルティンググループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0076 東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾンビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 税務・労務・法務・会計・M&A・IPO支援・DX・ITコンサルティングなど、企業経営に関する多岐にわたる専門サービスを提供する総合コンサルティングファームです。グループ内には14法人があり、公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社会保険労務士など150以上の専門資格を有するプロフェッショナルが連携し、クライアントの課題に対してワンストップで対応しています。 ■ビジョン： 1988年に設立された同社は、「お客様にとっての“カチ”（家庭・きづな・ひと・価値観・お金など）を増やすことを支援する会社」として、経営理念の実践を通じて社会貢献と社員の幸せの実現を目指しています ■特徴（TOPICS）： 専門性と連携力：士業法人とコンサルティング会社が連携し、業界特有の課題にも対応可能な高い専門性を発揮。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 隆介 |
| URL | https://www.oag-group.co.jp/company/ |
| 設立 | 年1988年5月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 600名（グループ総数）※2025年6月時点 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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