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正社員
入社後はSB OAI Japan合同会社へ出向
SB OAI Japanの事業スピードを、コーポレートIT／コーポレートセキュリティの面から押し上げる
AIネイティブ企業としての基盤づくりを主導し、社員が安心して挑戦できるIT環境を整える
社内IT／セキュリティ全般の企画と運用、IT／OA環境の整備を担う
AI前提の業務基盤づくり、エージェント導入推進、全社セキュリティ維持（入退館、ポリシー管理、ITセキュリティチェック等）に関与
1. コーポレートIT企画・基盤設計
・コーポレートIT／OAの中長期ロードマップ作成
・SaaS、ID、デバイス、ネットワークを含むITアーキテクチャ企画
・新規事業や組織拡大に耐えるIT環境の設計、拡張計画
・グループ標準／社内ルールを踏まえた方針整理と文書化
2. IT／OA環境の導入・運用
・PC、モバイル端末、周辺機器の選定
キッティング
ライフサイクル管理
・Microsoft 365、Google Workspace、Slack、Notion等の運用、最適化
・アカウント管理（入社・異動・退職、権限、棚卸）
・社内ヘルプデスク（問い合わせ、トラブル対応）
3. AIネイティブ業務基盤の構築・推進
・生成AI／AIエージェントを前提に業務基盤を設計、導入
・Copilot、ChatGPT Enterprise等の活用促進
・AIエージェント導入に向けた業務整理、PoC、展開支援
・AI活用ガイドライン／利用ルール整備
4. セキュリティ・リスクマネジメント
・全社ITセキュリティポリシーの策定と運用
・ID管理、端末セキュリティ、データ管理の統制
・SaaS導入時や外部委託時のセキュリティチェック
・インシデント一次対応と再発防止策検討
5. 入退館・物理セキュリティ管理
・入退館管理システム運用、権限管理
・物理とITセキュリティの連携設計
・オフィス移転／増床時のIT・セキュリティ対応
6. 業務効率化・社員体験向上
・社内フロー可視化と改善提案
・定型業務の自動化（RPA、AI等）
・安心して挑戦できる環境の継続改善
・ITを通じた社員体験（EX）向上施策の立案、実行
7. ベンダー・ステークホルダー対応
・IT／SaaSベンダー折衝、契約管理
・コスト管理、ライセンス最適化
・社内関係部署との連携
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区海岸 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 679-1382万円 ■給与補足 想定理論年収＝月給＋賞与＋特別加算賞与。 賞与等は業績・評価により変動。 |
| 休日・休暇 | ※詳細は面談時にお伝えいたします。 |
| 応募資格 | ◆必須 事業会社での社内IT企画／情報システム（OA）／ITガバナンス関連の経験（3年以上） 社内システム（SaaS／オンプレ／クラウド）の企画・導入・運用経験 上記に加え、以下いずれかの経験 セキュリティ対策／インシデント対応／ネットワークの知識・経験 スライド／スプレッドシートを用いた論理的・構造的な資料作成スキル ◆尚可 コーポレートITの広い知見を持ち、技術と経営をつなげられること AIソリューション／業務エージェントの導入・開発・PoC推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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