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正社員
【職務概要】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで事業成長を加速させる「攻め」と、リスク最小化・ガバナンス強化を図る「守り」の両輪を担っていただきます。
【職務詳細】
■訴訟・紛争対応：
初動対応、方針策定、弁護士連携、和解交渉の実施
■契約関連：
既存・新規事業の契約条件設計、英文契約レビュー、海外法令調査
■リスク・インシデント対応：
知的財産法、個人情報保護法等の体制整備と初動対応
■M＆A対応：
契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援
■コンプライアンス：
社内研修の企画・実施、法令遵守意識の浸透と仕組み化
■規程・押印管理：
社内規程の制改廃および管理業務
【ミッション】
単なるリスク回避に留まらず、契約交渉やM＆Aにおいて事業に有利な条件を設計し、収益性や競争優位性を高める責任を負います。「スピード vs リスク」のトレードオフを最適化し、経営意思決定を加速させることが期待される役割です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額553000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・事業会社での法務実務経験（3年以上） ・紛争案件の対応経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・M＆A対応（法務DD、SPA／SHAレビュー、クロージング）の経験 ・IPO準備企業での専任法務経験 ・海外法務経験（中国、東アジア等） ・新規事業立ち上げ時の法的論点検討、利用規約作成等の経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・労働集約型産業での労使紛争対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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