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正社員
『接客で培った「気づく力」「伝える力」で、 店舗とお客様の“安心”を支える仕事へ。』
アパレル・飲食・小売・サービス業での経験は、この仕事では立派な即戦力です。
【この仕事が30〜40代の販売・サービス経験者に選ばれる理由】
● 接客経験＝そのまま活かせる仕事
・売場の違和感に気づく力、
・店長やスタッフと信頼関係を築くコミュニケーション力。
・これまでの現場感覚が、安全アドバイスの質を高めます。
● ノルマなし。「改善提案」が評価される
・売上や数字に追われる仕事ではありません。
・あなたの視点で「より良い店舗」をつくることが評価されます。
● ほぼ全員が未経験スタート
在籍社員の前職は、アパレル販売・飲食スタッフ・小売店長など多数。
専門知識は入社後にゼロから習得できます。
● 直行直帰×裁量ある働き方
・店舗へ直行し、業務終了後はそのまま帰宅。
・「現場×自分のペース」で働けます。
▼この仕事で身につくこと
・社会人としての報告・相談・説明力
・店舗運営の仕組みがわかる視点
・将来、専門職として通用する危機管理の知識
「ただの接客サービス」では終わらないキャリアが築けます。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
大型量販店などの店舗を訪問し、
「お店の中で起こりそうなトラブルを事前に防ぐためのチェックおよび事案対応のサポート役」として働きます。
難しい判断や専門知識は、最初は一切不要です。
チェック項目は決まっており、先輩と一緒に進めながら覚えていけます。
▼具体的なお仕事の流れ
? 店舗内をチェック
・商品が倒れそうな場所はないか
・通路が狭くなっていないか
・壊れている備品はないか
など、マニュアルに沿って店内を確認します。
? 店長と簡単な打ち合わせ
・「ここは少し危ないかもしれません」
・「こう配置を変えると安心です」
といった内容を、店長にわかりやすく伝えます。
? レポート作成（フォーマットあり）
・チェックした内容を、決まった書式に入力
・パソコンが苦手でも問題ありません。
?お客様対応の相談
・店舗からの接客相談とお客様対応を行います。
蓄積した事例データを基に対応します。
※売上ノルマ・商品販売はありません。
▼未経験でも安心な理由
・最初は必ず先輩と一緒に行動
・チェック項目はすべてマニュアル化
・「判断に迷ったらすぐ相談」でOK
▼こんな経験が自然に活きます
・アルバイトや接客で「お客様が通りづらそうだな」と気づいたことがある
・店舗で「この配置、危ないかも」と感じたことがある
・人と話すことに抵抗がない
【入社後の一ヶ月間は】
座学研修を行い、当社の危機管理に関する基本理論を身につけます。
その後、先輩社員と店舗に同行し、実際の業務フローを学びながら、実務経験を積んでいきます。
この期間は、じっくりと専門知識を理論と実践で充実させる大切な時期です。
【達成感を感じる瞬間】
店舗の安全対策が功を奏し、万引きや事故が減少した時や、
店長から感謝の言葉をもらった瞬間に、深い達成感を味わえます。
各個人ならではの視点を活かし、
お客様が安心してショッピングできる環境を作り出せたことを実感し、
自身の成長を感じることができるでしょう。
【この仕事の大変なところ】
店舗を巡回する中で、リスクを的確に評価し、
改善策を提案する責任を感じることが多いです。
未経験からの挑戦でも十分に学べる環境が整っているため、
最初は不安かもしれませんが、研修や先輩のサポートを受けながら成長が可能です。
【一日のスケジュール】
◆基本的に直行直帰のお仕事です◆
○出社（店舗へ直行）
防災・防犯のチェック
▼
店舗内の安全確認
▼
店長と打ち合わせ
問題点や改善点を話し合います
▼
書類作成
＊店舗より要請があった場合、その都度お客様対応をしていただきます。
（本社の統轄部門と連携をとって対応）
＊書類作成後、他店に移動し同じ業務をする場合もあります。
○退社（ご自宅に直帰）
ポイント1同僚からのメッセージ
『未経験からでも安心して成長できます』
私は小売店での店長経験はありますが、それに伴う資格は持っていませんでしたので、資格を活かしてというよりもサービス業の経験を活かせる仕事がしたいと考えていました。
転職先を決めるにあたって、年齢的にも最後の転職にしたいと思っていましたので、自身のスキルアップができ、やりがいのある仕事を重視し入社することを決めました。
実際に勤務すると新たに学ぶことも多かったため、最初は少し不安に感じましたが、研修期間を経て少しずつ自信を持つことができました。
また、分からないことは先輩社員や上司に相談しやすい環境も良かったです。危機管理の分野は、世の中から必要とされる社会貢献度の高い仕事です。頼られる仕事で成長できる点に大きな魅力を感じました。
取引先も大手企業が多く、仕事のやりがいも十分。入社後の研修で得た知識を現場でスムーズに活用できるので、ステップアップしている実感を得ています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ・茨城、群馬、長野、神奈川（平塚周辺）12：00〜21：00 ・埼玉（春日部、蓮田、越谷、岩槻周辺） ?12：00〜21：00 ?20：00〜29：00 ?または?のどちらか ・東京、神奈川（平塚周辺除く）、千葉、埼玉（春日部周辺除く） ?10：00〜19：00 ?12：00〜21：00 ?19：00〜28：00 ???の中のいづれか ・大阪、京都、兵庫、愛知、岐阜、三重、岡山、福岡、大分、長崎 ?10：00〜19：00 ?12：00〜21：00 ?19：00〜28：00 ???時間のいづれか ・沖縄 ?10：00〜19：00 ?19：00〜28：00 ??時間のいづれか ※実働8時間(シフト制のため就業時間が多少変更になる場合あり） ※平均残業時間は月20時間程度（時間外手当は別途全額支給） |
| 勤務地 | ■首都圏・関西・中部・中国・九州・沖縄エリアの大型量販店 【勤務エリア】 茨城県、群馬県、長野県・東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・京都府・兵庫県・愛知県・岐阜県・三重県・岡山県・福岡県・大分県・長崎県・沖縄県（那覇市、中南部、他） ※勤務地は選択可能です ※エリアによっては自家用車での通勤が可能です（群馬・長野・茨城・神奈川（平塚、茅ヶ崎エリア）・愛知・岐阜・三重・福岡・大分・長崎・沖縄エリア自家用車必須、手当支給） ※Ｕ・Ｉターン歓迎 ※首都圏・関西・中部・九州・沖縄エリア大型量販店 ★勤務地は希望に応じます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | （関東甲信越エリア） ■月給27万〜33万円（時間外・深夜手当別途支給） （沖縄エリア） ■月給24万〜30万（時間外・深夜手当別途支給） （その他（上記以外）エリア） ■月給25万〜32万円（時間外・深夜手当別途支給） ※年齢・経験等考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3ヵ月（期間の定めあり、その他の待遇面の変更はありません） |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 ■昇給年1回（当社規程による） ■賞与年2回（業績・評価による） 【諸手当】 ■時間外手当全額支給 ■深夜手当全額支給 ■通勤交通費全額支給 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■『所得補償保険』＋『団体医療保険』＋『３大疾病保険』＋『法定外災害補償（労災上乗せ）制度』＋『総合福祉団体定期保険』 ■DL Benefit premium（レジャー・スポーツクラブ等の割引利用） ■WELBOX(ベビーシッター利用時の費用補助、ホテル・飲食店等の割引） ■健康診断年1回（深夜従事者は年2回） ■入社時健康診断代全額負担 ■インフル予防接種補助2,000円実績あり |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（シフト制） ■冬期休暇（10月〜2月の間でお好きな時に5日間使用できます） ■有給休暇（入社より6ヵ月後、法定10日+3日付与） ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ■要普通自動車免許（AT限定可） 群馬・長野・茨城・神奈川（平塚、茅ヶ崎エリア）・愛知・岐阜・三重・福岡・大分・長崎・沖縄エリア自家用車必須、手当支給 ※別業界からの転職者も多数活躍しています！ ※リスクマネージャーとしての勤務経験は問いません 【歓迎される経験・スキル・資格】 ■基本的な文章力がある方 ■マネジメントや人材育成の経験がある方 ?クライアント先で安心安全を守る策について指導をすることも。「伝える」力が活かせる仕事です 【求める人物像】 ■協調性を大事にしながら働ける方 ■誠実に仕事へ取り組める方 ■向上心を持って業務に当たれる方 【未経験者へのメッセージ】 現在在籍している社員のほぼ全員が未経験から始めています。先輩の前職は、アパレルスタッフや飲食業界、インストラクターなどさまざま。過去の経験を活かしながら、新しいスキルを身につけられますよ。何でも気兼ねなく相談できる社風なので、ご安心くださいね。 【募集背景】 1989年の設立以来、企業危機管理の専門会社としての事業展開を進めてきました。 最近では、クライアント数の増加に伴い、 危機管理ニーズが高まり、多くの大手企業からの需要にも対応しています。 そのため、新たなメンバーの増員募集を行うこととなりました。 安心・安全な店舗作りを担うリスクマネージャーとして、 未経験からのスタートも大歓迎です。 あなたの新たな挑戦をお待ちしています。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 ★未経験者歓迎！人物重視の採用です。 ★入社後は充実の研修で基礎から学べるので安心してください。 ★Web面接対応可能！ 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】一次面接(適性検査を実施する場合があります） 面接に際して、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。 ▼ 【STEP3】二次面接 ▼ 【STEP4】内定 ※エントリー後、書類選考を通過した方のみ5営業日以内にご連絡いたしますので、予めご了承ください。 ※面接は各支社・営業所または会社の指定する場所にて行ないます。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。現在就業中の方もお気軽にご応募ください。 【注意事項】 ●このままイーキャリアのエントリーフォームよりご応募ください。 ●ご質問は、メール・お電話にてお気軽にお問い合わせください。 【Mail】recruit@sp-network.co.jp 【電話】03-6891-5558 |
| 会社名称 | 株式会社エス・ピー・ネットワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒167-0043 東京都杉並区上荻1-2-1 インテグラルタワー |
| 事業内容 | ■事業内容：危機管理（リスクマネジメント）に専門特化した企業です。法務／財務からＩＴに関する企業危機管理コンサルティング及び危機管理実践対応、危機管理的警備を実施いたします。 『危機のない企業はない、だからこそ諦める必要もない。いつまでも続く不幸はない、必ず解決できる。』 この言葉をモットーとして、企業危機に対する未然防止や備えは勿論、発生してしまった危機への対応、その後の再発防止策まで、企業危機管理をトータルサポートします。 |
| 代表者 | 熊谷 信孝 |
| URL | http://www.sp-network.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年12月 |
| 資本金 | 316百万円 |
| 売上 | 3,034百万円 |
| 従業員数 | 360名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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