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正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【長野市】法人向けエネルギーソリューション技術担当◆中部電力G／福利厚生◎（101122）
～脱炭素・省エネ向けに「多様な技術」と「サービス」組み合わせたコンサルティング提案、プロジェクトの推進／福利厚生◎～
■ミッション：
◇変化の激しい社会環境やお客さまニーズの高度化・多様化に伴い、当社のサービスラインナップは拡大しています。
◇当部署では、脱炭素をはじめとしたお客さまの経営課題やニーズの発掘を加速させ提案の創出に取り組むとともに、お客さま情報の把握・蓄積・最新化を通じて、個々のお客さまに応じた最適なサービス開発・提供を推進しています。
◇また、エネルギーデータ取得に向けた計測作業の技術伝承や、安全教育にも取り組んでいます。
◇これらの活動を通じて、お客さまの経営課題を解決するビジネスパートナーとしての地位確立を目指しています。
■概要：
◇ビジネスソリューション提案に必要な現場調査、分析、提案業務および技術的情報の整理
◇計測作業現場における現場監督業務
◇計測作業の手順、作業環境、保安措置の確認および安全教育の企画と実施
◇異常時、トラブル発生時の初動対応
◇省エネ・脱炭素に関する技術的提案
◇業務の内訳イメージ
・提案・コンサルティング業務／6～7割
・計測・現場対応などの実作業／2～3割
■具体的には：
◇お客さまからの技術的な相談を起点に、コンサルティングや設備導入を含む各種サービスを提供
◇多様な課題解決の商材を保有しているため、それらを適切に組み合わせる、あるいはお客さまニーズに合わせてカスタマイズした提案を実施
◇提案に必要となるエネルギーデータについては、お客さまから提供を受ける場合もありますが、データがない場合には現地での計測による取得から対応
■プロジェクト事例：
以下のような、ユーティリティ設備（生産設備そのものではなく、周辺設備）を対象とした案件を担当します。
◇空調設備の最適化・高効率化提案
◇コンプレッサーの省エネ・高効率化提案
◇ユーティリティ設備（空調・コンプレッサー等）のリプレース/新設提案
また、名古屋市大高町にあるソリューションラボと連携し、
◇熱源転換（例：ガスから別熱源への転換）
◇実機・実証設備を活用した技術検証
◇顧客をラボへアテンドし、設備適合性を検討
といった技術的裏付けのあるコンサルティングも行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長野営業本部 住所：長野県長野市吉田3丁目6-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 主な事業場所在地：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都など ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により実費相当額支給※上限月15万円まで 家族手当：扶養に応じて支給 住宅手当：賃貸住宅に入居し、支給条件に該当する場合は支給 寮社宅：35歳までの希望する方に独身寮の貸与あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：当社規定に準じて支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時は基本的なOJT研修。 ＜その他補足＞ 当社の手当・福利制度・研修内容は基本的には中部電力（株）と同様の内容を実施。 ■労働者災害補償保険 ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 等 ■家賃補助：支給基準（ご本人名義で賃貸住宅に入居など）を満たす場合に住宅手当支給（上限4万円）、支給上限年齢40歳 ■独身寮貸与：入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■月別休日：8日／月、通年休日27日／年 ■個人毎に毎月予定に応じて休日を設定する計画休日制 ■最低週1日の休日設定は必須 （多くの方が土曜日祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）普通自動車運転免許をお持ちの方 （2）いずれかに該当する方 ・エネルギー、電気、設備分野において、調査・分析・提案の検討まで担当した経験 ・計測作業や設備関連業務において、現場の安全管理や作業手順の指示、監督を行った経験 ■歓迎条件： ・複数商材を組み合わせたソリューション提案業務をお持ちの方 ・エネルギー管理士、電検3種の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部電力ミライズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-8680 愛知県名古屋市東区東新町1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電気事業 ・ガス事業 ・エネルギー関連の機械器具及び設備の製造、販売、賃貸、修理、運転及び保守 ・蒸気、温水、冷水等の熱供給に関する事業 ・各種情報の収集、分析、処理、加工、提供及び販売に関する事業並びに広告事業 ・エネルギー利用、環境及び前各号に関する調査、エンジニアリング及びコンサルティング ・法人及び個人向け各種支援サービスの提供及び斡旋 ・会員向け優待サービスの提供及び斡旋 ・前各号に附帯関連する事業 ■ビジョン：近年は、電力・ガス小売全面自由化以降の事業環境や、IoT・AIをはじめとしたテクノロジーの進化、低炭素社会の実現に対する機運の高まり等、エネルギー事業のみならず、当社のお客様や社会を取り巻く環境そのものが、大きく変化し続けています。「中部電力ミライズ株式会社」は、こうした変化を「チャンス」と捉え、中部電力グループの販売事業会社として、より近いところでお客様と向き合い、スピーディーに事業運営を行っていくために、2020年4月1日に中部電力株式会社より分社化いたしました。新しい社名には、お客さまや社会の期待を超える「未来図」をお客さまとともに描き、実現していきたいという想いを込めています。これまで培ってきたお客様との信頼関係をはじめ、技術力、提案力といった多くの強みを活かし、お客様にもっと寄り添いながら、様々な社会課題の解決にお役に立てる「コミュニティサポートインフラ」をはじめとした新しい価値やサービスをお届けすることで、お客様の「暮らしをゆたかに」「ビジネスを支える」存在へと成長してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://miraiz.chuden.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,479名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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