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正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【静岡市／在宅勤務可】小型プリンターの欧州間接営業◆英語力を活かせる◆年休130日◆フレックス制
＜賞与過去5年平均8.2ヶ月分／有休取得率80％～／年休130日＞
＜工作機械で高い世界シェア製品／グローバル企業で安定性抜群＞
■採用背景：
小型プリンターにおける欧州市場シェアの維持と更なる拡大、利益率向上を達成するため欧州市場における間接営業をご担当いただける方を募集します。
また、当社は販売子会社や代理店を経由した間接販売を主としているため、
販売子会社の販売計画の立案や販売サポート、欧州の市況把握、市場ニーズを反映した製品企画の主導等の業務を通じ欧州市場の開拓を推進していただくことを想定しております。
■業務内容：
欧州地域をご担当いただくため、英語はメール・電話会議・出張等でお使いいただきます。
そのため、間接営業×異文化コミュニケーションを得意とされている方、もしくはそのようなキャリアを築きたい方に適した職種です。
小型プリンターの欧州市場をともに切り開いていただける方のご応募をお待ちしております。
■仕事の魅力：
◎直接営業ではなく間接営業を主体とするため、社内外のパートナーを巻き込みながら多様な方とともに仕事を進められます。
◎英国をはじめとした欧州地域を担当いただくため、英語や多様な異文化理解を活かしていただけます。
◎年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も適宜活用しております。
■働く環境：
静岡本社（静岡県静岡市駿河区中吉田20-10）での就業となります。
■当社について
◇工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。
◇自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、当社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場回復などにより売り上げは上がっており、今後も得意とする小型精密加工、組立技術は需要が拡大すると考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～15:00 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市駿河区中吉田20-10 勤務地最寄駅：JR・東海道線／草薙駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※アクセス：JR東海道線「草薙駅」より徒歩15分、静岡鉄道「県立美術館前駅」より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり（上限月8日間） ＜転勤＞ 有 総合職採用のため、将来的には会社の定めるすべての場所・業務へ変更となる可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～562,500円 ＜月給＞ 260,000円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 （4月） ■賞与：年2回 （6月・12月）※業績連動型賞与 ※過去5年平均：8.20ヶ月（25年実績6.33ヶ月、24年実績6.71ヶ月、23年実績11.33ヶ月、22年実績10.06ヶ月、21年実績6.57ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月10万円まで 寮社宅：借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格別・役職別研修 ■社外研修 ■各種セミナー受講援助制度、各種通信教育援助制度 ■自己啓発支援制度、資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■教育資金貸付制度 ■法定外災害補償制度 ■ベネフィットステーション ■ラフォーレクラブ ■契約保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（残期間に応じて入社時に付与）、計画休暇制度 ※計画的付与有給休暇5日を含めると年間休日休暇は135日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・代理店向け営業（間接営業）のご経験 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上または同等水準の資格もしくは英語力 ■歓迎条件： ・英語圏における、もしくは英語圏に向けたビジネス経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スター精密株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8001 静岡県静岡市駿河区中吉田20-10 |
| 事業内容 | ～東証上場、世界トップクラスシェア製品(工作機械：スイス型自動旋盤機/特機事業：POS関連市場の小型プリンター)の企画・開発を行うグローバルメーカーです～ ■企業概要： 創業スピリットである「最小の材料で最大の効果あげる事業」を目指し常に成長産業に身をおいた結果、時計用精密部品の製造に始まり、 工作機械、電子機器の分野へと業務を拡大してきました。現在では自動旋盤、小型プリンター、精密部品などで高いシェアを持つ独立系メーカーです。 早くから海外市場を視野に入れ、販売会社、生産会社を海外に設立し現在では売上高、生産高ともに約8割を海外が占めるグローバル企業です。 ■事業領域：工作機械、特機の2事業 (1)工作機械：CNC自動旋盤等 (2)特機：POS用小型プリンター ■特徴：「社員が長く成長し続けていける環境の形成」 ・全国平均を上回る平均勤続年数を誇っています： 同社の平均勤続年数は男性、女性ともに約20年。定期人事異動や多面的な教育システムを導入し、職場の活性化や個々のスキルアップを積極的に推進しています。 特に、仕事においてチームワークが求められるため、社員の協調性を大切に、チームプレーを発揮するためのよりよい職場環境づくりに取り組んでいます。 ・社員の向上意欲形成を支援「自己啓発支援制度」を有しています： 社員の自己啓発支援のため、会社が指定した200を超える通信教育講座の中から自分の好きな講座を選んで受講し、 修了すればその費用の全額が会社から援助される制度（一部趣味等に関連するものは50%補助）です。 年に3回受講することができ、多彩なメニューの中から自分の仕事と直接関わりのない内容でも受講することが可能です。 ・毎年、年間休日130日以上を設けています： 有給休暇取得を促進するための一斉休暇、計画休暇という制度が設定されています。 これらの休暇を使って、ピーク時を避けて海外旅行を楽しんだり、自己啓発に励んだりなどそれぞれに充実した余暇を送っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.star-m.jp |
| 設立 | 年1950年7月 |
| 資本金 | 25,221百万円 |
| 売上 | 87,368百万円 |
| 従業員数 | 525名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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