【株式会社髙松コンストラクショングループ】【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進


□■「トップクラスのホワイト企業」実現に向けたエンゲージメント向上施策企画・推進／各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進■□

■業務概要：
当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せします。

■業務詳細：
グループ各社の現場に入り込み、課題を共に見立て、改善の一手を打つ。
調査・分析だけではない「一緒に汗をかきながら変えていく」伴走型の組織開発ポジションです。

◎グループ横断のエンゲージメントサーベイの企画・実施
◎結果を踏まえた経営課題・組織課題の特定
◎各社の状況に寄り添った改善施策の企画・実行支援
◎経営層・事業責任者とのディスカッション、意思決定支援
◇「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、当社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
◇調査結果を踏まえた、グループ全体および当社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
◇事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。

■ポジションの特徴：
調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

■魅力：
◎当社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。
◎建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することで、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。

■募集背景：
グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員募集となります。

変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

【チーム／組織構成】