正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東京・東証スタンダード上場】新規事業開発企画◆社会課題解決×自社サービス/独立系Sier/WLB◎
~「社会課題を解決するITサービス創出」がミッション/ゼロ→イチの事業を一気通貫で推進~
●35年以上無借金経営の独立系Sier/東証スタンダード上場・5期連続増収の安定成長企業
●ITソリューション×自社ITサービスの2本柱/新規自社サービスの企画・開発をリード
●技術・市場・社会課題のリサーチ~企画立案~PoC~事業化検討まで一貫して担当可能
●WLBを重視した働き方の中で、腰を据えて新規事業づくりに集中できる環境
■職務内容(新規事業開発企画)
新規事業の「企画・検証・推進」を中心にお任せします。
技術・市場・社会課題のリサーチから企画立案、PoC(実証実験)、
事業化検討、事業化後の運営支援まで、一連のプロセスに関わっていただきます。
<具体的な業務例>
・新規テーマの発掘
・顧客、社会課題の整理と提供価値設計
・ビジネスモデル構築/収益シミュレーション
・実証実験(PoC)の設計・推進
・経営層への事業提案
・事業化後の運営・グロース支援
※ご経験や強みに応じて、リサーチ寄り/企画寄り/推進寄りなど、担当領域は柔軟に調整します。
■ポジションの魅力
・「社会課題×ITサービス」を軸とした、自社発の新規事業に上流から関われます。
・技術・ビジネス・ユーザーの視点をバランスよく鍛えられ、事業開発人材としての市場価値を高められます。
・経営層との距離が近く、意思決定スピードが速い環境で、仮説検証を高速に回しながら事業づくりができます。
・東証スタンダード上場かつ35年以上無借金の安定基盤により、リスクを取りつつも腰を据えてチャレンジ可能です。
■働き方・WLB(方向性)
※正式な数値・制度は企業情報に合わせて調整前提です。
・東証上場企業として、長期就業を前提とした制度整備
・残業時間抑制や有給取得を推進し、新規事業に取り組みながらも無理のない働き方を実現
・企画職として、一定の裁量のもとでスケジュールをコントロールしやすい環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:40 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:45分(11:55~12:40) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(最新) 住所:東京都港区港南2丁目15番3号 品川インターシティC棟7F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~365,000円 その他固定手当/月:22,500円~37,500円 <月給> 317,500円~402,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6、12月) ※2025年実績:5.6か月分支給 <給与モデル> ■年収600万円の場合 月給38万円(基本給34万円+各種手当)+賞与年2回 ※各種手当:住宅手当、通信手当、家賃補助手当、家族手当、インフレ特別手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者15,000円、子5,000円(1人につき) 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> (1)階層別研修(ヒューマンスキル/コンセプチュアルスキル/テクニカルスキル) (2)技術研修(開発/インフラ) (3)PL,PM教育 (4)eラーニング研修(自律型教育) <その他補足> ・財形貯蓄制度 ・確定拠出型年金制度 ・従業員持株制度 ・自社保養所利用可能 ・健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど) ・自己啓発支援制度 ・GLTD制度 ・3大疾病サポート保険(団体型) ・その他手当 交通費支給(当社規定による)、資格手当、特殊勤務手当、家族手当、所定超過手当 ※資格手当は、経済産業省が定めた情報処理資格(一部資格を除く)が対象となり、資格取得申請日より10年間毎月付与いたします。 ・サークル活動 ・健康経営優良法人認定企業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年間休日:123日 ・有給休暇:10日~20日 ※試用期間に関わらず入社時から使用可能 ・休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1) IT/Webサービス、またはシステム開発関連業界での企画・提案経験 (2) エンジニアとしての開発・技術検証・PoC経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・新規事業・サービス企画の実務経験 ・技術リサーチ、データ分析、事業計画立案経験 ・クラウド・AI・IoTなど新技術への理解・関心 ・自治体・企業・大学との共創プロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IC |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6207 東京都港区港南2-15-3 |
| 事業内容 | 当社は業界・規模を問わず、幅広い企業のシステム開発を請け負う会社です。 ソフトウェア開発からインフラ構築・運用までをトータルに提供する「ITソリューション事業」と、市場のニーズに合った自社開発のITサービスをユーザーに向けて販売する「ITサービス事業」の2つの事業を柱としています。 プロジェクト数は常時150以上。幅広い業種に分かれていることにより世の中の情勢に大きく左右されることはなく、上場企業としての安定した財務基盤のもと成長を続けており、直近の2024年9月期に過去最高売上を達成しています。 ●ITソリューション →ソフトウェア開発やインフラ設計構築、システム運用支援 お客様の業種・業態や事業内容などによって、IT関連業務の発注形態に対するニーズも異なります。 当社は主に、当社が開発や設計などの業務を請け負って完了後に納める「一括請負型」と、お客様のオフィス等に人材を常駐させて求められる役務を担う「客先常駐(SES)型」の2種類の受注形態で、柔軟に対応しています。 ●ITサービス →パッケージ開発や導入支援 ITサービス事業は、未来の社会につながる新サービスを生み出しています。 近年では、海外のスポーツ界で定着しているIDP(Individual Development Plan)の概念を、子どもたちに身近にするために【iDEP(イデップ)】というITサービスを開発しました。枠にとらわれない自由な発想を活かし、多様な経験や知見を持ったチームが日々切磋琢磨しながら開発・運営を行っています。また、チケットサービスやベトナム向けWebメディア、社会福祉支援に向けた新規事業サービスなども提供しており、国境や業界の枠を超えて、ITを通じて社会貢献を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 齋藤 良二/代表取締役副社長執行役員 三澤 昇平 |
| URL | http://www.ic-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年2月 |
| 資本金 | 407百万円 |
| 売上 | 9,290百万円 |
| 従業員数 | 734名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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