【医療法人社団こどもハート】【大崎】クリニック統括マネージャー◆スタッフマネジメントや経営方針の検討など／土日祝休・転勤無し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【大崎】クリニック統括マネージャー◆スタッフマネジメントや経営方針の検討など／土日祝休・転勤無し


■業務概要：
複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。
オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。
年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」という方には最適です。

ご経験・スキルに応じて、「統括マネージャー候補」または「アシスタント(補佐)ポジション」からスタート。
将来的には、法人全体の経営を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています！

≪主な業務内容≫
クリニック全体の運営管理・業務改善
法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討

具体的には…
・診療報酬の戦略会議の実施
・顧問税理士と経営との打ち合わせ同席
・担当院のマネジメント業務
　ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化
　ー担当院の売り上げ最大化
　ースタッフ（看護師、受付事務）の勤怠管理、シフト管理
　ースタッフマネジメント（面談実施、育成フォロー）
　ー患者満足度向上のための施策立案・実行
　ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整
　ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し

■ポジションの特徴：
◎裁量大きく主体的に動くことができます。
◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。

■入社後について：
最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。

■組織構成：
事務長1名、マネージャー3名（外部含む）、人事労務担当1名、一般職4名

■当院の魅力：
◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤
◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元）
◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】