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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【仙台】営業技術（昇降機の改修）◇業界シェアトップクラス／社会インフラを支える／
【世界トップクラス昇降機メーカー／技術営業としてエレベーター・エスカレーター改修工事を一気通貫で担当／専門研修でインフラ領域の高い専門性を習得可能】
■業務内容
都市を支えるインフラとして、多くの人々の生活に欠かせないエレベーター・エスカレーター（当社製）の改修工事に関わる技術営業をお任せします。
営業として案件を受注した後、現場調査を行い、設備の状態や建物条件を確認。その結果をもとに、改修内容の仕様決定やレイアウト検討を行います。決定した仕様は社内の製造部門へ正確に伝え、必要な材料の発注や製造指示を実施。工事開始後も現場の進捗をフォローし、改修完了まで一貫して関わっていきます。
公共交通機関やオフィスビル、商業施設、マンション、病院、大学など、幅広い施設を担当しながら、顧客と近い距離で技術的な提案ができる点が特長です。単なる営業ではなく、技術的な知見を活かしながら、最適な改修を形にしていく役割を担っていただきます。
■業務詳細
・エレベーター、エスカレーター改修工事前の現場調査
・調査結果に基づく工場への材料発注業務
・改修工事における現場フォロー
■業務の魅力
安定した業界の世界的なマーケットリーダーとして、多くのご依頼をいただいています。
また、専門メーカーならではの技術・プロセス・スキルの分野で、集中的なトレーニングを行っており、専門性を高めながら業務に取り組める環境です。
■企業魅力
当社はエレベーターおよびエスカレーターの製造、設置、保守サービスにおいて世界をリードする企業です。毎日24億人の移動を支え、世界中で約240万台の設備を保守しており、業界最大規模のサービス体制を誇っています。世界的に有名なランドマークにも多数導入されており、世界200以上の国と地域におけるお客様や利用者の多様なニーズに応えることに尽力しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東北支店 住所：宮城県仙台市青葉区一番町一丁目2番25号仙台NSビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的には転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 昇給あり：昇給率 1月あたり4.30％（前年度実績） 賞与あり：賞与月数 計6.39ヶ月分（前年度実績） ※セールスマン手当あり（営業職のみ） ※インセンティブ手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給（会社規程に基づく） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり） ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度 ＜その他補足＞ ■共済会 ■保養所（那須・清里のオーチス・ハウスを利用可） ■契約施設（各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可） ■福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーションのサービス利用可） ■テレワーク制度 ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度（育児・介護） ■短時間勤務制度（育児） ■時間外勤務制限（育児・介護） ■深夜勤務制限（育児・介護） ■セールスマン手当、インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・週休2日制（※休日出勤がございます。なお、その場合には、振替休日を取得頂くか、休日出勤手当が支給されます。） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・昇降機のサービスエンジニアや営業技術経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本オーチス・エレベータ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13F |
| 事業内容 | オーチスは、エレベーターやエスカレーターの製造・据付・サービスを行う世界のリーディングカンパニーです。 米国で創業したオーチスは170年を超える歴史があり、製品はパリ、ニューヨークなどの象徴的な建物に納入されています。その日本法人として日本オーチスは90年以上にわたり、日本国内はもちろん、世界各国の象徴的な建物に納入や技術供給を続け、確かな実績を積み重ねてきました。 世界中で業界最多となる230万台以上のエレベーターとエスカレーターがメンテナンスされ、毎日約23億人がオーチスの製品を利用しています。世界の著名な建物に加え、大きな交通施設や商業施設など、「人の移動」が関わる様々な場所にオーチスの製品が設置されています。72,000人を超える社員は、エンジニア、IT技術者、営業、管理部門、工事・フィールド技術者などで構成されています。当社は、世界規模で高いパフォーマンスとスピードを実現し、堅調な成長を続けています。社員が、時差、地域、文化の相違を超え、コラボレーションすることで、新しいアイデアや機会が生まれ、お客様により良いサービスを提供することが可能になります。 その日本法人である日本オーチス・エレベータ（株）で皆さんからのご応募をお待ちしています！ オーチスは、リアルタイムにエレベーターのデータを収集するIoTプラットフォームを用いたサービスを始め、ロボットとエレベーターを連動するシステム等の革新的なテクノロジーを駆使し、乗客の乗車体験や操作性の向上を提供しています。人の移動への支援にとどまらず、人、社会、環境にどのような影響を与えるかも重視しています。日本オーチスはPRIDE指標ゴールド、D&Iアワードベストワークプレイス認定企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.otis.com/site/jp/Pages/default.aspx |
| 設立 | 年1932年1月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,437名 |
| 平均年齢 | 49.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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