【興亜工業株式会社】【静岡／富士】人事労務◆丸紅G◆土日祝休・年休122日／残業月平均9.2h／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【静岡／富士】人事労務◆丸紅G◆土日祝休・年休122日／残業月平均9.2h／福利厚生充実


■業務概要：
採用、研修、給与、労務管理等を主に担う「人事課」での業務になります。
業務経験を積んでいただきながら、人事課の管理職を目指していただきたいと考えています。
※職種限定求人ではありません。将来的に他部署への配置転換もあります。

■業務詳細：
※ご本人様のスキルや経験によりますが、基本的には上から順番に業務をお任せする予定です。
◎人事評価にかかるとりまとめ（昇給・賞与計算）、人件費予算策定
◎労務問題発生時の対応
◎法規制対応（規程改定等）
◎キャリア、新卒採用にかかる業務
◎研修内容の立案・実施（階層別・テーマ別）
◎労働組合（春闘）との折衝業務　など
まずは担当として当社での業務を経験いただき、ゆくゆくは課内マネジメントも含めたプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。

■組織構成：
◎配属部署：人事課の総合職（人事課長候補）の採用
◎人事課：4名→総合職2名（女性1名、中途入社の男性）、一般職2名（女性、派遣の女性）

■やりがい：
◎法令改正対応や人事制度の改定など、会社の根幹に係る大きな業務に携われます。
◎採用した社員がいきいきと働いているのを見るときにやりがいを感じられます。

■今後のキャリア：
配属先で数年間業務経験を積んでいただき、管理職（人事課長）を目指していただきます。

■教育体制：
OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。
専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を全額会社負担）もあります。

■社風：
◎年齢や役職に関係なく、率直に話せる“風通しの良さ”
人事課は40代～50代のベテランから30代の中堅まで、世代を超えたコミュニケーションが自然と生まれる雰囲気が魅力的です。
困ったときはすぐに相談でき、誰もが遠慮なく意見を言い合える環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】