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正社員
〖仕事内容〗
本ポジションは、単なる店長ではなく
「1店舗を任される経営者視点の店長候補」としての採用です。
チェーンでありながら、
各店舗ごとに“売れる仕組み”を自ら考え、実行していくスタイル。
現場に裁量があるからこそ、
これまでの経験をそのまま活かすことができます。
■具体的には
【店舗運営（マネジメント業務）】
・売上／利益管理（PL管理）
・人件費／原価コントロール
・スタッフの採用、育成、評価
・シフト／労務管理
【現場業務】
・接客、調理のオペレーション管理
・サービス品質の向上
・クレーム対応、顧客満足度の改善
【店舗づくり】
・販促企画、売上向上施策の立案
・メニュー提案や空間づくり
・地域特性に合わせた店舗運営
■入社後の流れ
まずは既存店舗にて、
オペレーション・ブランド理解からスタート。
その後は経験に応じて、
早期に1店舗のマネジメントをお任せします。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京／愛知／大阪／広島／宮城 ※ご希望や現在のお住まいを考慮し、最適な店舗へ配属します。 ※原則として転居を伴う異動はありません（希望がある場合のみ調整可）。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：450万円〜550万円 月給：37万円～41万円 ※経験・年齢を最大限考慮し、納得のいくスタートラインを提示します。 ※深夜手当・残業代は100％支給。 （年収例） 入社1年目（店長）450万円 入社5年目（店長のちょっと上の役職）620万円～650万円 （福利厚生・待遇） ・社会保険完備 ・交通費支給 ・食事補助 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・深夜手当／残業代100％支給 ・借上社宅制度あり（家賃負担を軽減できるため、単身者にも人気） ・海外研修や他店視察など、成長企業ならではの学びの機会 ・お子様の進学祝いなど、“生活に寄り添う”各種お祝い金制度 など。 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・月1回以上の連休取得OK（店長でも遠慮なく取れる環境） ・土日休みの取得も調整可能（家庭持ち・子育て層にも人気） ・繁忙期を避けて“5連休”の取得も可能 |
| 応募資格 | 【必須】 ・店舗での店長経験（飲食・小売・サービス・アパレルなど業態不問） ・売上／人件費など、基本的な数値管理のご経験 ・学歴不問 23歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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