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正社員
掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【静岡市/新店オープニングスタッフ募集/飲食経験優遇】ハンバーグのさわやか店長候補 ※毎週木曜定休
★26年7月、マークイズ静岡に炭焼きレストランさわやか新店OPEN。オープニングメンバー募集求人となります★
～「炭焼きレストランさわやか」のハンバーグ/堅実・地場密着/地域から選ばれるオンリーワン企業/お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業～
■こんな方に来てほしい
・さわやかの味や雰囲気が好き
・誰かを笑顔にすることに喜びを感じる
・温かい仲間と働きたい
・成長を楽しみ、挑戦を続けたい
・「さわやか」の価値観に共感できる
■業務概要
ホール・キッチンを含む店舗業務を一通り習得した後、専門スキルの深化からマネジメントまで、幅広いキャリアの選択肢 が広がります。
（ホール・キッチンのスペシャリスト／主任／副店長／店長／SV／本部長など）店長職では、平均年商2億円以上の大型店舗のマネジメント を担当いただきます。この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、
数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。
■働き方
『さわやか』は“働く人の幸せ”を本気で考えます。
・希望を最大限考慮した配属
・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
・事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用
・定休日導入によるリフレッシュ機会の増加※24年9月より定休日（原則毎週木曜）の導入・閉店時間の変更（1時間前倒し）一部施設内店舗は除く
■キャリアパス
▼ステップアップの仕組み
各ポジションに設けられた基準をクリアすると、次のポジションへ進むことができます。すべてのポジションで認定を取得すると主任に昇格 します。
同時に複数ポジションを担当することはなく、一段ずつ着実にスキルを積み上げられる体系 です。早い方であれば、入社1年ほどで主任昇格が可能 です。
▼キャリアアップの道筋
主任→副店長 → 店長 → 地区長（SV） → 本部ポジション
昇格は社歴や以前の経験に関係なく、実務成果を公平に評価して決定します。店長への昇格は 最短3年、SVへの昇格は 最短10年 が目安です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～23:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:30～21:00 9:00～18:00 14:00～23:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ マークイズ静岡店 住所：静岡県 静岡市葵区柚木1026 勤務地最寄駅：JR東海道本線／東静岡駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 静岡県内店舗 住所：静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町 など静岡県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.63ヵ月 ■年収モデル： ・431万円／入社3年目（一般社員） ・584万円／入社8年目（店長） ・675万円／入社16年目（地区長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限45,700円／月 家族手当：配偶者10,000円、子ども5,000円／人 寮社宅：独身寮完備※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■必要に応じた外部セミナーへの参加（受講料・交通費支給） ■資格取得補助制度 ＜その他補足＞ ■役職手当、従業員食事手当、商品券販売手当（規定による） ■産休・育休（取得実績あり）、育児短時間勤務制度 ■団体保険、財形貯蓄、オフィス内禁煙・分煙 ■定期健康診断（成人病検診）、生活習慣病予防健診 ■社員割引制度（勤務内食事50％、勤務外食事10％） ■寮社宅補足：家賃半額負担※最大3.5万円まで（家電完備／水光熱は実費） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ※月9回休み（※2月のみ8回、6月は10回） ※原則毎週木曜日は店休日（一部施設内店舗は除く） 年次有給休暇（初年度10日付与）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前・産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・飲食業界での接客経験３年程度以上お持ちの方 ※上記ご経験をお持ちの方で、経験を活かしながらWLBを改善したい方、地元密着で長く勤務されたい方は大歓迎です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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