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正社員
【職務概要】
・製品性能検証、実験実務、規格調査、製品開発企画立案 TASCOブランドの製品の性能検査や海外製品の日本規格への対応検証などに携わっていただきながら製品への知識を 蓄えていただき、ゆくゆくは、冷凍・空調機器のアフターマーケットに関わる様々な施工サービスツールの設計、開発に 取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・技術資料、仕様書、2D・3D図面などの作成 2D、3D図面の読解から、将来的にはCAD(ソリッドワークス)を用いた図面の修正や作図をお任せします。
・国内・海外サプライヤーとの折衝、技術支援等に伴う出張等 ファブレス、OEM生産品も多く製造メーカーとの打ち合わせを行っていただきます。
【組織構成】
営業開発部は、計6名の組織であり、部長、次長以下、営業企画課1名、技術課3名で運営しております。今回の募集部門である技術課は、40代男性1名、30代男性2名です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府東大阪市稲田上町一丁目17番20号 学研都市線「徳庵」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：456万～640万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回 （7月、12月） 2.5ヶ月×年2回 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： ■交通費全額支給■役職手当■家族手当■技能手当■住宅手当■営業手当■退職金制度■社員貸付金制度■慶弔見舞金（結婚祝、出産祝など）■社員持株会補助■社宅借上■社員旅行 等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 日曜日、第2・第3・第4土曜日、祝日、その他年間カレンダーに定めた休日＊有給休暇：初年度10日・最高20日、5日間連続取得制度（入社2年目以降推奨）＊育児・介護休業、慶弔休暇 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・機械工学や電気工学、あるいは情報工学の知識が明るく、機械製品に興味のある方。 【尚可】 ・機器メーカーの製品開発部門か品証部門で職歴がある方、または冷凍空調機器の設計、設備に携わっていた方。 【スキル面】 ・ソリッドワークスの使用経験がある方。 ・アプリケーション、ソフトウェアなど開発経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イチネンTASCO |
|---|---|
| 所在地 | 〒577-0002 大阪府東大阪市稲田上町1-17-20 |
| 事業内容 | ■空調冷凍機器及び計測機器の営業販売事業 イチネングループの機械工具販売事業部門として冷凍・空調機器のアフターマーケットにおける施工サービスツールの企画立案と販売。TASCOブランドの冷凍空調工具は国内トップシェア（約60％）を獲得しており海外においては、ASEANにおけるエアコンの冷媒転換に伴い、新冷媒に対応した空調工具が需要拡大しています。2015（平成27）年3月にはタイに合弁会社であるTASCO(THAILAND)CO.,LTD.を設立し、アジア・アセアン地域への拡販に注力し、欧米進出も視野に積極的な海外展開も行っています。 ■基本理念 株式会社イチネンTASCOは1976年会社設立以来［オープンアンドフェア」の精神を経営の基本理念として堅実な成長と発展を目指し、常に環境に配慮した事業経営を積極的に推進すべく、社員一丸と成り「オープンアンドフェア」の精神に基づき、お客様の信頼と満足の向上を目指して、社員一同日々努力して参ります。 ■イチネングループについて 1930年、石炭販売事業にて創業し、その後、組織改編、M&A、新会社設立、ホールディングス体制への移行、東証一部へ上場するなど積極的に事業を推進してきました。現在、「自動車リース関連事業」、「ケミカル事業」、「パーキング事業」、「機械工具販売事業」、「合成樹脂事業」「農業関連事業」の6つの事業をそれぞれ関連子会社で担い、ホールディングスで結びつけることで「イチネングループ」を形成。付加価値の向上と事業拡大にチャレンジし、長期経営数値目標として、売上高2,000億円超、営業利益200億円超を目指します。 ■研修制度 新入社員研修、階層別研修、キャリアデザイン研修など研修制度を設けており、毎月複数の研修を実施。社員の育成には積極的に投資しています。 ■資格取得支援制度 スキルアップに必要な資格を取得する際に、その取得に係る費用の一部を会社が負担する制度を設けています。多くの社員が取得に向け挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tascojapan.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 5,657百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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