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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
Thought Leadership(コンテンツ)の編集担当者◆コンサルファームの知見を社会に発信
■概要
Ridgelinezの知見・ナレッジを対外発信するThought Leadership(コンテンツ)の企画・編集・制作を担うポジションです。
コンサルタントが持つ専門知見やプロジェクトで得られた示唆を整理・編集し、記事・レポート・Webコンテンツとして発信することで、ブランドプレゼンスの向上および機会創出に貢献します。
■業務詳細
・Thought Leadership(コンテンツ)の企画・編集・制作
・コンサルタントへの取材・インタビューおよび記事制作
・Webサイト・オウンドメディア向けコンテンツ制作
・コンサルタントと連携したコンテンツテーマの企画・推進
・業界トレンドや競合のコンテンツリサーチ
・マーケティング施策と連動したコンテンツ発信の企画
※単なる編集業務ではなく、コンサルティングファームの知見を社会に発信するコンテンツ設計を担います。
■組織としてのミッション
Insight & Dataドリブンでブランドプレゼンス強化とOpportunity創出を行い、マーケティングおよび広報活動を通じて事業成長に貢献する。
■個人に期待する役割やミッション
コンサルタントの専門知見や業界インサイトを分かりやすく編集・構造化し、Thought Leadershipとして対外発信することで、Ridgelinezのブランド価値向上に貢献することを期待します。
また、コンサルタントと連携しながらコンテンツ企画・編集方針の高度化を自立的に推進する役割を担います。
■当社について
個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー
これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 制作進行管理 クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 編集、デスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,400,000円~10,000,000円 <月額> 385,714円~714,285円(14分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。 ■給与改定:年1回(1月または7月) ■賞与:年1回(6月または12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■コーチ制度(社員一人一人にコーチと呼ばれる社員がつき、仕事、キャリア、働き方を共に考える支援者として伴走する制度) ■トレーニング(社内eラーニング、社外のオンライン学習プラットフォーム等) <その他補足> ■PC・スマートフォン支給 ■第3・第4のオフィス(富士通のサテライトオフィス(F3rd)、社外のシェアードオフィスを利用可能) ■スマートワーキング手当(月5,000円) ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇25日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始、特別休日(GWや年末年始等に付与)、年次休暇(入社時期により異なる)、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇(障害のある方への通院配慮休暇)等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・編集・ライティング業務の実務経験(目安:5年以上) ・記事・レポート・オウンドメディア等のコンテンツ制作経験 ・インタビュー・取材を通じた記事制作経験 ・社内外関係者と連携しながらコンテンツ制作を推進できるコミュニケーション力 ■歓迎条件: ・コンサルティング会社、DX支援会社、IT企業等におけるコンテンツ(記事・レポート・ホワイトペーパー等)の編集・制作経験 ・ビジネス領域(DX、IT、経営、業界トレンド等)に関する記事編集・ライティング経験 <語学力> 必要条件:英語中級 <語学補足> 英語:日常会話レベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ridgelinez株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容: 「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。 ■特徴: 多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。 自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。 社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。 「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。 さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。 ■代表取締役社長 森光 威文氏: 約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。 |
| 代表者 | 代表取締役 今井 俊哉 |
| URL | https://www.ridgelinez.com/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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