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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【大阪/枚方】製品評価エンジニア(成形設備)テスト設計~結果検証まで/世界トップシェア/年休125日
~世界基準の設備を、データで証明する。成形設備メーカーの評価・テストエンジニア~
\有給取得率80%以上/住宅手当や家族手当など福利厚生も充実/
■募集背景
プラスチック成形設備分野で世界トップクラスのシェアを誇る当社では、
顧客ニーズの高度化・多様化に伴い、カスタマイズ製品の事前評価・検証体制の強化が求められています。
今回は、将来の中核人材として活躍いただける評価・テストエンジニアを増員募集します。
■仕事内容
お客様仕様に基づくオーダーメイド成形設備の性能評価・テスト業務をお任せします。営業・設計部門と連携しながら、
「当社製品が要求仕様を満たしているか」を評価・データで証明する技術職です。
■具体的な業務内容
営業作成の仕様書をもとにした性能評価内容の検討
各種成形設備の評価・テスト実施
※例:
乾燥機:指定素材が基準時間内に所定の除湿レベルに到達するかを検証
(6~8時間、30分刻みで湿度(ppm)測定)
輸送機・捕集機:粉粒体材料が機体内部に滞留・付着しないかの確認
※テスト項目は、過去実績を踏まえチーム内で協議・決定します。
評価データの収集・整理・分析
テスト報告書の作成および営業・設計部門への報告
紙ベースで保管されている過去評価データの整理・電子化
計測機器・試験装置の校正およびメンテナンス対応
素材・技術が日々進化する中、
過去データの活用と新素材情報の収集を踏まえた理論的判断を行い、受注に向けた技術的支援全般を担っていただきます。
\この仕事の魅力/
・ 世界トップクラスメーカーの製品を「裏側から支える」技術ポジション
・指示通りの作業ではなく、テスト工程を自ら考え、組み立てる裁量
・ 評価~報告まで一貫して担当でき、技術者としての成長を実感
・ 営業・設計と連携し、製品化・受注に直結するやりがい
・ 着実に専門性を高め、将来は評価技術の中核人材として活躍可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪事業所 住所:大阪府枚方市招提田近2-19 勤務地最寄駅:京阪本線/樟葉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~430,000円 <月給> 280,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(過去実績平均4ヶ月) ■モデル年収(残業25h想定) 30歳:約480万円(世帯・扶養無し・賃貸) 35歳:約560万円(世帯・子2人扶養・賃貸) 40歳: 約630万円 (世帯・子2人扶養・持家) 45歳: 約810万円 (持家) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:~26,000円/月※福利厚生その他欄参照 住宅手当:~25,000円/月※福利厚生その他欄参照 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■英会話研修制度あり。 ■日常業務の中でも先輩社員から丁寧に指導します。 <その他補足> ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■住宅手当:賃貸(単身)10,000円、賃貸(世帯主)25,000円、単身持家3,500円/世帯持家7,000円 ■家族手当(扶養者):配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000円、3人目以降3,000円 ■資格取得奨励制度(衛生管理者・電気主任技術者等) ■健康診断 ■3大疾病補償保険制度 ■永年勤続制度 ■社員旅行 ■作業服支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■有給休暇:入社時5日、半年経過後5日付与 ■夏季・年末年始・GW休暇(会社カレンダーに準ずる) ■産前産後休暇・育児休暇(実積あり)、介護休暇、永年勤続休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~異業界からのご転職も歓迎します~ ■必須条件 ・普通自動車免許(AT可) ※下記いづれかのご経験(経験年数不問) ・制御盤の設計経験 ・電気回路の設計経験 ・制御設計(PLC) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社松井製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町6-5-26 |
| 事業内容 | ■事業内容: プラスチック成形用設備機械・システムの製造販売(金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他) ※プラスチック成形工場の資源生産性を4倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 「成形工場の factor4 を実現する」というミッションを掲げ、製品の開発やソリューションの提案を行っています。 ■マツイが目指す成形工場の factor4: プラスチック成形工場における【消費資源CUT】【生産量UP】【付加価値UP】を推進、原材料・水・エネルギーの消費量を減らし、生産性を高める事によって、資源生産性を4倍にします。 ■同社の特徴: 1912年(明治45年)MATSUIは、医療・理化学機器メーカーとして創業、1960年代に時代の要請からプラスチック分野へ参入、素材の研究開発から、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節などの成形用設備機械を独自に開発、フルライン自動化システムを国内初の技術として確立し、プラスチック成形用設備機械のトップメーカーとして世界シェア1位を獲得しています。その後、事業基盤を拡充し、成形用設備機械・システムのトップの地位を益々堅固なるものとしました。また、1986年からは海外進出を開始し、アメリカ、ドイツ、タイ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、ブラジル、メキシコ、フィリピンへ拠点網を拡大、16ヶ国61拠点、社員数1,100名(連結)と、グローバルな経営体制を築いています。 |
| 代表者 | 松井 秀太 |
| URL | https://matsui.net/ |
| 設立 | 年1912年3月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | 24,200百万円 |
| 従業員数 | 340名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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