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契約社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【東京／未経験可】アパレル製品の企画◇メンズ・シャツ担当／働き方が選べる／残業月１０H程度
【未経験可／東証スタンダード上場／メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手／百貨店・セレクトショップ向け企画／正社員登用前提の採用／選べる3つの勤務時間／残業月１０H程度】
■募集概要：
当社はメンズシャツで日本TOPクラスのシェアを誇る老舗アパレルメーカーです。今回、百貨店・セレクトショップ向けメンズシャツ企画メンバーを募集です。
アパレル・テキスタイル関連の実務経験をお持ちの方は、即戦力として企画業務に携わっていただける環境です。企画未経験の方も興味があればご相談ください。実際に、企画未経験で入社し、現在第一線で活躍している社員もいます。
■業務内容：
百貨店・セレクトショップ向けメンズシャツ・カジュアルシャツを中心とした、OEM・ODM企画業務をお任せします。経験に応じて、まずはできるところからスタートします。
・トレンドリサーチ
・企画・デザイン立案
・素材・付属の選定
・デザイン画／仕様書作成
・コスト／納期管理
・展示会・商談会での企画提案
・営業同行（得意先商談、プレゼン）
■入社後のフロー：
入社後は、先輩社員のもとでOJTによる実務研修を受けていただきます。
素材知識・仕様書作成・商談の流れなど、基礎からしっかり身に付けられる環境です。１～２年後に担当顧客をもって頂くことを想定しています。※担当顧客を持つまでは、ほとんど残業がありません。
■働き方：
勤務時間は 3パターンから選択可能。ライフスタイルに応じて、随時変更が可能です。（（1）7時50分～16時30分／（2）8時50分～17時30分／（3）9時50分～18時30分）
■魅力：
◎日本トップクラスのメーカーで“企画の基礎”が学べる：
メンズシャツで日本トップクラス。
歴史と実績のあるメーカーだからこそ企画～生産～納品までの正しいものづくりの流れが身につきます。
◎安心の育成体制：
先輩社員によるマンツーマンのサポート体制のもと、OJTを中心に業務を習得していただきます。1～2年かけて丁寧に育成する体制が整っています。
◎柔軟な働き方：
勤務時間を3パターンから選択可／残業１０H以下／東証スタンダード上場の安定基盤と無理なく働きながら、確実に成長できる職場です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > パタンナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間中は契約社員となります。※正社員登用前提の採用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：157時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:50～17:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 7:50～16:30 8:50～17:30 9:50～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都墨田区緑2-22-1 勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～285,000円 ＜月給＞ 251,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回 ■住宅手当／家族手当／各種資格取得手当有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■月額50,000円まで 家族手当：■家族手当 配偶者5000円、子供1000円の支給 住宅手当：■扶養家族がいる場合3万円、独身者の場合1万2千円 社会保険：■介護 ■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種資格取得手当 ＜その他補足＞ ■社員割引制度：高品質なシャツやアパレル商品を特別価格で購入可能です。 ■社員食堂（昼食代一部補助） ■GLTD（長期給与サポート制度＝病気やけがで働けなくなった際の給与サポート） ■選択性DC（確定拠出企業年金制度） ■各種休業制度：育児休業取得実績あり、介護休業取得実績なし、看護休暇取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ※年休118日+有休の計画的付与5日がございます。 ※年4回開催されるファミリーセールで土曜出勤の可能性あり 基本は土日祝休み、夏季、年末年始、有給休暇（入社後6ヶ月経過後／以降毎年1月1日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業種未経験歓迎／ ■必須条件： アパレル業界にて何かしらのご経験をお持ちの方 ※販売職の方もご応募可能です！ ■歓迎条件： ・アパレル業界にて企画や生産管理などモノづくりに携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山喜株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0005 大阪府大阪市中央区上町1-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： メンズ・レディースシャツの企画・生産・販売 1994年に株式上場を果たした山喜は、ますます海外展開を強化しています。 1989年タイ、1995年上海、そして2006年ラオスに海外工場を設立稼動し、世界の最適な素材を最適な国で生産し、 品質、感性、コスト、納期と効率の良いグローバル・プロダクション・システムを確立してきました。 今後ますます個性化・多様化していく未来に向け、山喜は豊かな創造力と最新のテクノロジーを駆使してチャレンジしていきます。 ■ミッション： “最大の企業たらんより、最良の企業たれ” ◆経営理念（企業の使命） 我社は、服飾美の創造によって、より豊かな生活文化の向上に貢献します 我社は、顧客をはじめとした、我社に係る全ての人々の繁栄と幸福に寄与します ◆行動理念（企業責任） ・CREATIVE（創造）／常に豊かな感性を持ち、大胆な発想の転換を試み、次の世代を作る創造的プロセスに挑みます ・SERVICE（最善のサービス）／新しい商品の開発を通して、消費者とのより良いコミュニケーションを計り、新たな生活提案をもって最善のサービスを提供します ・INFORMATION（情報）／常に時代の変化に対応し、すべての情報を有機的に結合させるトータルマーケティングシステムを作ります ・HUMANITY（人間尊重）／人間性の尊重とは、個性と独自性を育て、人間としてのよろこびと働き甲斐を創造し、生活の向上に努めるものでなければならない ・ABIRITY（能力開発）／“人間としての平等” “能力の公平な評価”のもとに、個人の能力が効果的に発揮できる環境を作り、能力の開発に努めます ・MANAGEMENT（経営）／合理的、且つ効果的な経営管理により、企業の収益構造を確立し、最良の企業への道に向かって歩みつづけます |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-yamaki.co.jp |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 3,355百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 145名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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