【労務責任者】制度構築/リモ可/経営直下/急成長中/裁量◎（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
事業拡大に伴い、従業員数および組織体制が拡大する中で、労務業務の重要性が一層高まっております。現在は人事責任者および経理担当が兼務にて、入退社手続きや契約管理、勤怠管理、給与計算に関する外部連携などの労務実務全般を統括しておりますが、今後のさらなる成長を見据え、専門性を持って安定的かつ効率的に運用できる体制の構築が急務となっております。そのため、労務領域を専任で担っていただける方を新たに募集いたします。

【期待する役割】
本ポジションでは、労務領域の専任担当として実務の安定運用を担っていただくことに加え、将来的には労務機能全体の高度化・仕組み化をリードしていただくことを期待しております。まずは、入退社手続き、契約管理、勤怠管理、給与計算に関する外部連携など、現在分散している労務実務を引き継ぎ、正確かつ効率的な運用体制の構築・定着を推進していただきます。その後は、事業拡大に伴う業務増加を見据え、労務関連業務をポータルサイトや社内システム上で一元管理できる体制の構築（システム導入・運用設計）を主導いただき、業務効率化およびガバナンス強化を実現していただきます。また、労務体制の強化に向けて、派遣社員や労務スタッフの採用・育成・マネジメントにも関与いただき、将来的にはチームとして自走できる組織づくりを担っていただきます。あわせて、評価制度や業務分担の設計など、組織運営の仕組みづくりにも主体的に関与いただくことを期待しております。

【業務内容】
★労務実務の運用・統括★
■入退社手続きの管理・運用
■雇用契約書の作成・更新・管理
■勤怠管理および運用改善
■給与計算に関する外部ベンダーとの連携・チェック
■社会保険手続きおよび社労士との連携
■年末調整および各種労務関連手続き
■従業員からの労務相談対応、社内窓口業務

【労務業務の仕組み化・DX推進】
■労務業務フローの整理・標準化
■労務関連情報の一元管理体制の構築（ポータル／社内システム導入）
■労務管理システムの選定・導入・運用設計
■業務効率化およびガバナンス強化に向けた改善企画・実行
■各部門との連携による業務プロセス最適化

【組織構築・マネジメント】
■派遣社員および労務スタッフの採用・オンボーディング
■メンバーの業務管理、育成、評価
■業務分担およびオペレーション体制の設計
■労務領域に…