【人事労務グループ（課長職）】年休126日/残業10H程度（正社員） / 会社名非公開

～人事/労務グループ（課長職）│制度設計や評価選定・グループ横断ルール統一もお任せ～

【募集背景】
建設・不動産・再生可能エネルギー・介護・AI×農業など、多角的に社会インフラを支える同社では、直近の組織再編・吸収合併を経て、グループ全体の人事制度基盤を再構築するフェーズに入っています。

現在、7社間で就業規則・評価制度・労務ルールの差異が残っており、今後の更なる成長を見据え、
グループ横断で制度統一を推進いただく課長職を募集します。

【職務内容】
建設・不動産を中心に再生エネルギー、介護、AI×農業など多角的に事業展開する当社グループ全体を支える人事労務課長として、グループ各社にまたがる制度設計・運用・改定をお任せします。
※将来的に人事労務総務全般に関わっていただく可能性もございます。

～具体的には～
・マネジメント5名
・労務相談対応、社内外トラブル対応
・人事・評価制度、教育制度の設計および導入
・就業規則改訂、各種法令対応
・安全衛生管理、労務関連データ作成（決算対応含む）
・給与計算（二次チェック）、健保組合手続き
・労働時間・残業管理　

【期待する役割】
現在、直近吸収合併などによりグループ会社７社間で就業規則や評価制度の統一がなされていない状況です。入社後は徐々にグループ横断での評価制度や就業規則などのルール統一、制度改定をお任せする予定です。

【配属先】人事総務部　人事/労務グループ　計５名
・労務グループ3名（女性・20～30代）
・人事グループ2名（男性・40～50代）
少人数のため意思決定と連携がスムーズであり、社内コミュニケーションを大事にしております。

【働き方】
・残業10時間程度
・年間休日126日のため、ワークライフバランスが整います。

【本ポジションの魅力】
・グループ7社の制度統一という希少性の高いミッション
・吸収合併後の制度再構築フェーズで上流から関われる
・人事制度／評価制度／就業規則の全領域を管掌可能
・残業月10時間、年間休日126日で長期就業しやすい
・建設、不動産、再エネ、農業など景気変動に強い事業ポートフォリオ

【会社の魅力】
建設・不動産・エネルギー・プラント・アグリ領域を保有し、社会インフラを支える高い安定性を誇ります。各事業が相互補完することで景気耐性が強く、50年、100年先を見据えた…