正社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【三重/桑名】採用リーダー候補（桑名工場）◇採用戦略の立案・実行に携わる◇東証プライム上場
～国内有数のタイヤメーカー／新卒・中途・外国人採用まで統括／採用における全チャネルに携わる～
国内最大級の製造拠点「桑名工場」において、採用戦略の企画・推進をリードする中核人材（グループ長候補）を募集します。
■ミッション
労働力人口が減少する中で、モノづくりを止めないための人材確保は最重要課題です。特に、採用チャネルの多様化（国内＋外国人）、採用の仕組み化・高度化、効果最大化（費用対効果・アウトソース活用）を実現いただきます。
■業務内容
新卒・中途・派遣・外国人技能実習・正社員登用まで、当工場におけるあらゆる採用チャネルを横断した実務マネジメントをお任せします。
採用戦略の企画・推進を中心に担いながら、必要に応じて一部実務にも携わっていただきます。
■業務詳細
（1）新卒採用
・説明会、工場見学の企画運営、学校訪問、インターンシップ対応
・求人管理、選考、入社準備（教育進捗管理・各種手続き）
（2）中途採用
・技能職、事務技術職の採用における、求人広告運用および選考対応
（3）派遣採用
・派遣会社との関係構築、派遣単価調整や各種条件交渉、改善提案
（4）外国人技能実習
・募集、採用、受入れから、監査対応、生活支援、試験対策
・受入拡大に向けた戦略立案、法改正対応、稟議対応などの改善活動
（5）正社員登用
・全体計画の策定、各部門との調整、選考、派遣会社との条件交渉
■この仕事の魅力
◎ 採用の“全領域”を統括
新卒～外国人採用まで横断的に関われるため、採用人事としての市場価値が大きく向上します。
◎ 戦略～実行まで一気通貫
どのチャネルをどう使うかどれだけ採るかを自ら決め、動かせる環境です。“言われた採用”ではなく“創る採用”ができます。
◎ 裁量の大きさとスピード感
現場の課題が明確なため、良い施策はすぐに実行できる環境です。
◎ 人事としてのキャリアの広がり
本社人事へのキャリア、労務・給与・教育など他領域への拡張など、総合人事として成長可能です。
■組織構成
総務課：人事労務グループ：4名 厚生グループ：4名
└採用グループ：4名(30代～40代の中途入社)
※入社後はOJTを中心に、上司やメンバーと実務を進めながら段階的に業務を引き継ぎ、伴走しながらキャッチアップできる体制です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 桑名工場 住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400 勤務地最寄駅：三岐線／山城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～465,200円 その他固定手当/月：1,800円～64,500円 ＜月給＞ 320,800円～529,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※賞与実績（23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄に記載 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。 ＜その他補足＞ ■住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ■勤務地手当 ■給食手当 ■社宅・寮完備（条件あり） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■社内ローン ■ハウジングローン ■団体保険 ■DC確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用業務のご経験（3年以上） ・マネジメント or プロジェクトリード経験 ■歓迎条件： ・採用戦略・計画立案経験 ・製造業での採用経験 ・外国人採用・技能実習の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOYO TIRE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。 ・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。 ・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。 ・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。 （2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。 （3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。 ■経営体制： 事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 594,923百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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