正社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【甲府市／転勤なし】先端系エンジニア（AI、機械学習、SLAM）◆年休122日／プライム案件9割～
～大手企業との取引多数／自社内勤務比率8割／売り上げ右肩上がりで安定性◎／時差出勤制度やテレワーク制度あり～
■事業の魅力：
「不良品検査装置」「食品異物検査や果物外観検査」「眼疾患の診断高速化」等、日本の産業の課題を画像系AIや3次元点群技術で解決へ導いています。
お客様と長期間、二人三脚で業務を進めることができるため、真にお客様のために価値貢献することができます。
■業務概要：
受注拡大のため、AI、機械学習、3次元データ（SLAM）に関わる研究開発、プロダクト、サービス開発をお任せします。エンドユーザーは多岐にわたり、製造業、建築、建設、インフラ、医療など幅広い業界の案件が中心となり、案件の多くがプライム案件のため、顧客（メーカー）との距離が近いです。
■業務の特徴：
・顧客の課題解決に向け、技術提案から検証、成果報告までを一貫して担当し、PDCAを回していきます。
・PoCで開発したアルゴリズムをもとに、社会実装に向けたシステム開発にも携わることができます。
■組織について：
・チームは30代～40代のベテランから20代の若手まで、幅広い世代で構成されています
・社内コミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境です
■当社の特徴：
・9割がプライム案件
・エンドユーザー様と近い距離で開発に関われる
・上流工程～下流工程まで経験することができる
・先端技術（AI、機械学習、データ解析、3次元点群）の多くの開発実績がある
・AI系、制御系、業務系、Web系など幅広い案件があり、スキルチェンジや他分野の知見を身につけることができます。
・アカデミックな活動にも取り組むことができます。
■働く環境：
・テレワークが可能で、週2～3日程度リモート勤務をしている社員が多いです
・先端技術エンジニアが30名近く在籍しています。
・数学チームに数学Dr.、統計検定1級保持者等の有識者が多く在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市下飯田1-10-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所、顧客事業所、業務上必要な作業場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ご希望であれば転勤も可能御です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,900円～330,000円 固定残業手当/月：56,500円～76,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,400円～406,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じ決定します。 ※年収は、賞与を4ヵ月分にて想定したシミュレーションとなります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回＋決算賞与1回 ■その他手当：住宅手当 ※資格手当について 資格により毎月の給与と賞与に反映されます（支給期間5年間） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月額5万円まで） 家族手当：扶養者一人につき3千円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度 ・e-JINZAI：社会人スキルの向上の為のサービス ・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴） ・オンライン英会話レアジョブを法人契約 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアム、沖縄、台湾など） ■保養所 ■育児・介護休業制度 ■各種手当（通勤、残業、家族、住宅、資格取得） ■共済会制度（慶弔・結婚祝金） ■同好会活動（ゴルフ同好会、フットサル同好会など） ■賞与：夏（6月）、決算（9月）、冬（12月） ※3回の賞与があり、決算賞与も設立以来継続支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝日、年末年始、特別休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許取得 ・以下いずれかのプログラミング言語の実務経験がある方 →C言語 / C++ / C# / Python / Java ・以下いずれかの技術を使った実務経験がある方（1年以上） → 深層学習や機械学習を用いた開発経験 → LLMなどの自然言語処理を用いた開発経験 → 点群技術や自動運転／自動制御などを用いた開発経験 ■歓迎条件： ・顧客折衝経験がある方 ・AI分野における研究開発や論文執筆のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コンピュータマインド |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-0064 山梨県甲府市下飯田1-10-8 |
| 事業内容 | ■概要 「最高の技術で最強の組織を目指す！」 株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。 社員の成長を後押しする仕組みや制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。 弊社は独立系のソフトウェア企業として、設立当時から制御系、業務系、Web系など、様々な案件に取り組んできました。 また、10年ほど前からAIやSLAMなどの先端技術の開発にも取り組んできており、様々なクライアント様の研究開発にも取り組んでいます。 多くのお客様から企業力や技術力を認めていただいており、アプリ開発のご相談やAI導入におけるコンサルや概念実証など様々なご相談をいただいています。 約9割を直接取引が占め、8割が自社内勤務のため、作業は基本的に自社内で行っております。 テレワーク環境も整備されており、自身の働き方に合わせてテレワークを行うことが可能です。 上流～下流の工程まで携わることができるため、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。 ■開発事例(プロダクト) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf ■開発事例(研究開発) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf ■研修制度 ・e-JINZAI for business：社会人スキルの向上の為のサービス（オンライン） ・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴） ・オンライン英会話レアジョブ：オンラインで英会話を受けることができるサービス ・管理職研修：外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修 ・中堅社員研修：次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修 ・若手社員研修：先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修 ・新人研修：毎年新入社員に対して半年間行う研修 ■フリープラン研修（応募型研修） 年に一度、好きなテーマを会社に提案して受けられる研修制度です。 |
| 代表者 | 吾妻幸彦 |
| URL | https://www.compmind.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年8月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2,443百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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