【長生堂製薬株式会社】【徳島市】採用担当◆ジェネリック医薬品メーカー◆企画～実行まで一気通貫／年休124日／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【徳島市】採用担当◆ジェネリック医薬品メーカー◆企画～実行まで一気通貫／年休124日／転勤無


～国内ジェネリック医薬品のトップメーカー／明治期創業130年以上の歴史～【年間休日124日／月平均残業13.4時間／平均有給取得日数18.0日／高い育休取得率】

■業務内容：
人事総務部の採用担当として、新卒・中途採用の企画から実務まで幅広くお任せします。
【新卒採用】
・採用計画の策定（人数・職種・スケジュールなど）
・媒体選定、求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施）
・内定者フォロー、新入社員研修の企画・運営
【中途採用】
・現場ヒアリングによる採用要件整理、求人票への落とし込み
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用、エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施）
・採用データの分析、採用施策の改善提案
・入社後オンボーディングの企画・運用
【研修企画】
・新入社員研修、階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善

＜具体的な業務イメージ＞
製剤技術職や品質管理職、QC・QA、製造職など製薬業界特有の専門職について、現場へのヒアリングを通じて採用要件を言語化し、わかりやすい求人票や説明コンテンツに落とし込んでいきます。
また、採用予算を踏まえ、スカウトサービス・人材紹介・求人媒体をどう組み合わせるか企画し、データを見ながらPDCAを回していただきます。新卒向け説明会では、製薬業界や自社の魅力を自分の言葉で伝え、志望度醸成を担っていただきます。

■ポジションの魅力・働く環境：
人事チームは4名の少数精鋭体制で、採用・労務・総務が密に連携しています。経営層との距離が近く、採用方針や施策について直接ディスカッションしながら進められるのが特徴です。大規模企業では分業になりがちな領域も、企画から実務まで一貫して経験できるため、人事としての総合力と経営視点を磨けます。

また、ジェネリック医薬品の製造・販売を手がけるメーカーとして、感染症治療に不可欠な薬を提供し、医療と生活を支える社会的意義の高い事業に携われます。「自分が採用した人が、人々の健康を守る薬をつくっている」という実感を得られる点も、このポジションならではです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】