【株式会社BREXA Technology】【新潟県中越／4月入社可】ERP保守リーダー候補◆課題整理・改善推進・検証計画のリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【新潟県中越／4月入社可】ERP保守リーダー候補◆課題整理・改善推進・検証計画のリード


≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可・学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫

■業務内容：
利用部門からの要望・事象を要件／課題として整理し、優先順位を判断。調査方針・対応方針を示し、必要に応じてデータ確認（SQL含む）・原因切り分けを行います。
変更や修正に伴う確認観点の定義～テスト計画・実行の推進、結果レビュー・関係者調整、ナレッジ整備・運用改善までを一連で推進します。

■業務詳細：
・事象・要望の課題化／優先度判断、対応方針の提示
・データ確認・原因切り分け（必要に応じてSQL使用）
・確認観点の定義～テスト計画・実行の推進／レビュー
・メンバーのフォロー・進行管理・品質管理
・関係部署との調整／ナレッジ整備・運用改善の推進

■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある：
＜取引社数5,100社＞
当社は、圧倒的なお取引社数を誇ります。
当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
＜エンジニアポスティング制度＞
自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。
経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。

■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援：
エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。
技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。

■スキルUPで給与もUP：
スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。
定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】