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正社員
商業施設内の飲食店舗にて、接客・商品提供・店舗運営を担当していただきます。
現場業務からスタートし、売上管理やスタッフマネジメントなど、
段階的に店舗運営全般を担っていただきます。
日々多くのお客様が訪れる環境のため、スピードと正確性、
そしてチームワークが求められます。
店舗運営の中心メンバーとして経験を積み、
早期のキャリアアップを目指せるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・接客、レジ業務、商品提供
・簡単な調理および盛り付け業務
・食材や備品の発注、在庫管理
・売上管理および数値分析
・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理
・販促施策の企画・実行
・店舗オペレーションの改善
・新商品やサービスの提案
入社後はOJTを通じて業務を習得し、経験や実績に応じて店長へ昇格。
その後はSVや新規事業など、幅広いキャリアに挑戦することが可能です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〖勤務地〗関西エリアの主要商業施設内にある直営店舗 ＜配属先予定地＞ ・大型商業施設内店舗 ・エンターテインメント施設内店舗 ※配属先は希望を考慮のうえ決定いたします。 ※いずれの店舗も最寄駅から徒歩圏内です。 ※転居を伴う転勤はありません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：400～500万円（入社時） ■給与 ・月給31～35万+各種手当+決算賞与 ※経験・能力を考慮の上決定します。 ※上記金額には固定残業代（45時間）を含みます。 超過分は別途全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：決算賞与 ※業績賞与 ■年収一例 ・年収480万円｜入社1年半（マネージャー） ・年収700万円｜入社3年半（エリアマネージャー） ■各種手当 ・交通費支給（月5万円まで） ・時間外手当（超過分） ・家族手当 ・資格手当 ・慶弔見舞金制度 ■福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・決算賞与制度 ・社員割引制度 ・資格取得支援制度 ・独立支援制度 ・制服貸与 ・健康診断 ・社内イベント ・社員旅行 ・社内表彰制度 ■キャリア支援制度 ・研修制度（OJT・階層別研修） ・マネジメント研修 ・商品企画や新規事業への参画機会 ・店長・SV・事業責任者へのキャリアパス |
| 休日・休暇 | ■休日 ・シフト制（月8日～10日休み） ・年間休日105日以上 ■休暇制度 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ■その他 ・有給休暇は希望日に取得可能 ・有給と組み合わせて5日以上の連休取得が可能 ・事前申請により希望休の取得が可能 |
| 応募資格 | 〖必須〗 正社員にて飲食業界(業態不問)の店長、副店長経験1年以上の方 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外食事業を中心に、多角的なビジネスを展開する成長企業のグループ会社。 高品質な食材と独自のブランド戦略を強みに、国内外で事業拡大を続けています。 既存の枠にとらわれない柔軟な発想とスピード感ある経営により、業界内で存在感を高めています。 同社は、直営店舗の運営に加え、商品開発やブランドプロデュースにも注力。 現場主導のアイデアを積極的に取り入れる風土が根付いており、 社員一人ひとりが店舗づくりや事業成長に主体的に関われる環境が整っています。 また、実力を正当に評価する人事制度のもと、早期のキャリアアップが可能。 店長やエリアマネージャー、新規事業責任者など、多彩なキャリアパスが広がっています。 安定した経営基盤とベンチャー気質を兼ね備え、挑戦と成長を両立できる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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