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NEW 正社員 イーキャリアFA

【デジタルマーケティングの戦略立案から広告運用、データ活用までを支援する専門企業】大手デジタル広告会社がECモール・クリエイティブディレクターを募集しています。(正社員)

デジタルマーケティングの戦略立案から広告運用、データ活用までを支援する専門企業 求人ID:39890839

仕事内容

【ミッション】
クライアントであるメーカー(Amazonベンダー・セラー・楽天市場・Yahoo!ショッピング、Qoo10等)のECモールにおける売上最大化に、クリエイティブ戦略と実行を通じてコミットしていただきます。ECモールにおける戦略立案~実行を支援し、クライアントの事業成長へ向けて伴走します。
【具体的な業務内容】
ECモールでの売上最大化に向けた戦略策定に基づき、クリエイティブ領域全般を統括し、実行を担います。?・クリエイティブ戦略・企画立案?・商品ページ、ストア、広告クリエイティブに関するコンセプト立案、構成案の作成?・クリエイティブ視点での改善案および提。案資料の作成?・クリエイティブ制作ディレクション・実行?・デザイン/コピーライティング/撮影などの制作物の品質管理、スケジュール管理、進捗管理?・制作物のアウトプットから、各プラットフォームへの登録・納品までのディレクション?・効果測定・改善(PDCA)

募集要項

募集職種 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(営業・マーケティング)
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都港区東新橋
交通 -
給与 年収 500万円~1000万円
待遇・福利厚生 年収 500万円 ~ 1000万円
採用時グレードにより決定

◆スーパーフレックス
年収500万~1500万程度
 ・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む
 ・月30時間相当を超える残業代は追加支給
 ※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)


◆コアタイム付フレックス
年収420万~700万程度
 ・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
 ・月30時間相当を超える残業代は追加支給<通勤手当> 金運賃額 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現 <福利厚生> 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり) 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育 休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビー シッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業/休暇、等 【生活支援
休日・休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

応募方法

応募資格 【必須要件】 ※応募の際はポートフォリオのご提出をお願いします。
以下のいずれかのご経験、またはそれに類する知識・スキルをお持ちの方
<クリエイティブディレクション経験とEC理解>・Web/デジタル領域におけるクリエイティブ(商品ページ、広告バナー、動画など)の企画、制作ディレクション、および制作チームのマネジメント経験・Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピングなどのECモールにおけるクリエイティブの特性およびモールの特性と仕様を理解し、売上拡大を目的とした制作を行ったご経験
<データに基づいたクリエイティブ改善の経験>・アクセス解析ツールや広告管理画面などの数値データに基づき、クリエイティブの課題特定、改善戦略の策定、実行、効果検証(PDCA)を行ったご経験・売上やコンバージョン率といったビジネス指標にコミットし、クリエイティブの力で成果を最大化したご経験
<デジタルマーケティングおよび戦略策定の経験>・ECモールでの販売戦略、プロモーション、広告運用などの事業戦略・戦術設計に携わったご経験・クライアント(メーカー・ブランド)に対し、クリエイティブを含むデジタル施策の企画提案を行ったご経験
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 デジタルマーケティングの戦略立案から広告運用、データ活用までを支援する専門企業
所在地 -
事業内容 デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
代表者 -
URL -
設立 2016年7月1日
資本金 4億4250万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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