正社員
同社の新規事業となる組織にて、本部長候補を募集いたします。
長期ビジョン中で建築事業の新たな柱となる新しい事業となります。
営業部門と、工事部門の２つからなる組織となります。
経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進並びに実績管理を行うとともに、
営業部門のリモデル営業部、工事部門のリモデル部の担当する業務の統括を行っていただきます。
【リモデル営業部】
・組織構成：６名（60代2名、50代2名、40代2名）
・ミッション：建築営業部門と連携した拡大業務を目的に、「情報量の拡大」「ソリューション営業力の拡大」を実施。
拡大結果、リゾートホテルの全館リニューアル案件の受注へ繋げていきます。
【リモデル部】
・組織構成：18名（60代4名、50代6名、40代3名、30代5名）
・ミッション：地域ゼネコン連携、リニューアル専門工事業者の開拓から施工体制の確立を図る
【リモデル本部現状】
2024年度 受注高 20億、売上高20億
2025年度 受注高 80億、売上高35億（予定）
2026年度 受注高 120億、売上高70億（目標）
【リモデル本部方針】
耐震改修を含めた全館リニューアル、コンバージョンの受注及び売上を目指す
用途：ホテル、オフィス、工場、倉庫
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京本店：東京都港区芝（最寄駅：JR線／田町駅） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なしだが、出張はあり ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分 ・フレックスタイム制度あり 時間外労働有無：有（平均20～30時間程度） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：1200万円～1600万円 ・昇給有無：有 ・残業手当：無 ※現在の受注高が60億円なので、120億円以上の実績ができれば執行役員への登用可能性がある ※昇格した場合は年収は、2000万円以上 【待遇】 通勤手当、家族手当（子供一人につき7000円 住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 借上社宅制度、社員寮、宿舎あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代支援育成手当（子供手当） 住宅手当：既婚者対象の借上げ社宅制度あり/月 寮社宅 ：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：定年後再雇用制度あり 定年：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助 ＜その他補足＞ 消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当 |
| 休日・休暇 | 年間休日：127日（2026年度） 完全週休2日制（土・日）、祝日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・耐震基礎知識がある ・リニューアルの知見があり、営業トークが出来、建物の様々な提案ができる ・新築の実績ではなく建物活用の提案ができる 【求める経験】 ・建築設計、建築施工、設備施工リニューアル、提案営業など、いずれかの経験が必要 ※リニューアル提案経験は必須 ※部長経験以上 ＜必要資格＞ 建築施工管理技士1級、建築施工管理技士補1級 28歳以上57歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容 ・土木工事の設計、施工、監理、請負 ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業 ・建築工事の設計、施工、監理、請負： データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業 ・建設コンサルタント業 ・農林水産業 ■ビジョン 『変化への挑戦』 近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、同社は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けています。 ■グループの総合力 同社の属するグループは、大型土木・建築の・不動産有効活用・海洋土木・法面工事・耐火工事・木造戸建住宅の 5社を中核事業会社とする19社で構成する大手企業集団です。 2023年6月、同社は本社ビルを田町に移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、 グループの総合力を発揮していきます。 ■経営方針：働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。 ・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得 ・社員力の強化の為の各種研修強化 ・フレックス導入に向けて準備中 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1950年9月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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