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正社員
【職務概要】
同社の先端技術を担う部門にてグループ長（中間管理職）として、10～20名規模の組織マネジメントおよび、モダンな技術スタックを駆使したWebシステム開発プロジェクトの統括をお任せします。
【職務詳細】
Webフロントエンド（React／Vue.js）、バックエンド（Go／Node.js／Python）、クラウド（AWS／GCP）等を活用した開発プロジェクトにおいて、以下の業務を担っていただきます。
■プロジェクト管理
・進捗、品質、予算管理
・顧客との折衝（超上流工程からの参画）
・プロジェクトのアップセル提案
■組織マネジメント
・10～20名程度のエンジニアやリーダーのマネジメント
・メンバーの評価、1on1の実施
・キャリア開発支援および育成
■技術選定・アーキテクチャ設計
・現場のテックリードと連携し、最適なソリューションを提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 14F JR線・市営地下鉄線「桜木町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1200万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(最大6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、退職金制度、資格取得支援制度（受験代・書籍代補助）、各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能）、保養所あり、社内イベント、服装自由、リモートワーク制度 ■勤務時間：フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／1日） ※標準労働時間帯／7：00～22：00 休憩時間：60分程度 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、有給休暇、完全週休2日制（土・日・祝）、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・SIerもしくはコンサルティング業界でのラインマネジメント経験（目安10名以上） ・プロジェクトマネジメント経験 ・Webシステム開発経験 【尚可】 ・金融、製造、流通小売、公共などの特定業界におけるドメイン知見 ・アジャイル開発の経験 ・クラウドネイティブ技術（AWS／GCP等）やAIに関する知見 【同社の特徴】 ・全役員がエンジニア出身であり、技術への理解が深い環境でプロジェクトを推進できます。 ・ボトムアップの文化が根付いており、事業部長とダイレクトに議論しながら組織作りに関与できます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムアイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8144 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14F |
| 事業内容 | ≪プライム上場SHIFTグループ/プライム案件中心/リモートワーク推進・フルフレックス導入・デュアルモニタ含めた開発環境整備支援あり/超上流工程から開発、運用保守まで一気通貫でご支援する急成長フェーズの企業≫ ■事業内容：システムコンサルティング、金融／製造／販売／流通系の業務システム設計・開発、ECサイト構築 ■事業について：創業時は富士通グループコアパートナーとして堅実に成長。SHIFTグループ参画後はプライム案件の増加に伴い、2022年度より毎年150%の売上高成長率を目標に更なる高みにチャレンジする第二創業期へ。SHIFTグループ内のモノ・コト作りのための技術者集団として、SHIFTが獲得した案件において技術パートナーとして参画。強いサービスを持つ各業界での注目企業やユニコーン企業に対して「売れるサービス作りといえばSHIFTグループ」の実績を積み上げる、技術中核を担うのがシステムアイです。 ■当社の強み：当社は「開発だけ」「保守だけ」といった分業だけの受注は意識して行っていません。 お客様のご要望以上にお応えするため、超上流のコンサルティングやシステムの企画段階から設計、開発、保守までを一貫して手がけています。 お客様に対して責任ある「モノつくり」を提案していきたいと考えているからです。 ■当社の魅力： ・フルフレックス×リモートワーク主体の柔軟な働き方が可能…コロナに関係なくリモートワークを推進してきた当社なので、コロナ禍終了後も推進していく予定です。 ・希望を尊重しスキルアップできる環境…技術的・工程的にスキルアップにつながると思うプロジェクトを優先してアサインします。また代表取締役社長も現役の技術者であり、社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。 ・豊富なキャリアパス/公平感のある評価制度…当社では、キャリアラダーを踏まえた評価制度を導入しており、スキルに応じて適正な評価を行うことが可能です。またマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めることで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るのも特徴です。技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける制度がございます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 葛川 敬祐 |
| URL | https://systemi.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | 4,419百万円 |
| 従業員数 | 339名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | 富士通(株) ENEOSシステムズ(株) パシフィックリーグマーケティング(株) (株)TBSホールディングス レッドハット(株) ビッグローブ(株) (順不同・敬称略) |
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