【株式会社ＭＩＤ】東京／有楽町※駅チカ◆人事・採用◆アウディ等の輸入車販売ディーラーでトップ級の売上／土日休／裁量権◎【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


東京／有楽町※駅チカ◆人事・採用◆アウディ等の輸入車販売ディーラーでトップ級の売上／土日休／裁量権◎


【人材紹介・派遣・求人広告で営業をしてきた方へ！人事に挑戦できます！／残業月16時間／年休115日＋有給休暇平均取得10日で実質125日休み】
■採用背景：
当社の採用は、今まさに現場主導フェーズ。
・求人票をどう書けば刺さるのか
・説明会で何をどう伝えれば決まるのか
・候補者は今どこで迷っているのか
――これらは、人材業界で営業をしてきた方が一番わかっている領域だと考えています。「会社側」ではなく"候補者目線で採用を組み立てられる人”を求めています。

■業務内容詳細：
・中途・新卒採用を関東エリアで一括して担当
【中途採用】
└求人票の作成
└掲載媒体の選定
└カジュアル面談・一次面接
└候補者フォロー～入社決定までの伴走
【新卒採用】
└学校訪問、説明会の企画・運営
└面接アテンド
└内定者フォロー、クロージング
└採用イベントの企画
【その他】
└入社時オリエンテーション
└採用フロー・手法の改善提案

■特長：
・暫定年間採用目標：
└新卒：40名／営業や整備士など
└中途：60名／バックオフィスやハイキャリアの営業、整備士など
・主な採用手法：
└新卒：求人広告や学校説明会など
└中途：求人広告や人材紹介、派遣や紹介予定派遣、合同企業説明会など様々な手法を活用しています。
・採用予算も特に決まりがあるわけではないので、現状の課題に合わせ様々な手法や解決策を提案していただける人にご活躍いただきたいと考えています！

■魅力：
・労務・制度設計などは将来的に携わっていただく事も可能ですが、まずは「採用で成果を出す」ことに集中できます。
・自社の採用を“営業設計”できます。現場・経営と距離が近く、意思決定が早く、「提案して終わり」ではなく、人が入って活躍するところまで見届けられるポジションです。

■働き方・条件
・土日休み、年間休日115日＋有給（平均取得10日以上）
・残業：月平均16時間程度

■組織構成：3名
マネージャー30代1名、新卒採用担当40代1名、中途採用担当20代1名。新卒・中途採用は担当に関係なくチームとして関与していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】