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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【神奈川 藤沢】サステナビリティ戦略担当◇ESG経営推進・人権領域／在宅勤務可／S5098
【半導体製造装置のESG経営を推進／サステナビリティ戦略の実現に向けた中核ポジション／在宅勤務・福利厚生充実】
■業務概要
当社の精密・電子カンパニーにおけるサステナビリティ戦略の企画・推進、およびESG経営の実現を担うポジションです。グローバルなサプライチェーン全体に責任あるビジネスを根付かせ、企業価値向上に貢献していただきます。
■業務詳細
・サステナビリティ領域の中長期戦略および非財務KPIの設計と推進
・RBA（Responsible Business Alliance）行動規範遵守に向けた委員会の運営、監査リード
・ビジネスと人権（人権デューデリジェンス）対応、カーボンニュートラル戦略立案と事業統合
・サプライチェーン全体におけるリスク評価、改善施策の企画・実行
・関係各所と協働しながら、グローバルなバリューチェーンでのESG活動を推進
■扱うサービス
半導体製造装置など、精密・電子分野のサステナビリティ推進に関する戦略立案・企画業務を担当します。
■組織構成
経営戦略統括部サステナビリティ企画部に所属し、全体10名の専門性高い組織で業務を進めます。週3日程度の在宅勤務も導入しています。
■業務の魅力
ルール整備に留まらず、事業活動と連動した持続可能性の向上をリードできるため、業界や社会に広くインパクトを与えることが可能です。
■教育体制
階層別研修や資格取得支援、通信教育補助など成長を支援する仕組みが整っています。
■就業環境
完全週休2日制、年間休日125日以上、フレキシブルな働き方が可能です。社員食堂やコンビニも事業所内に完備しています。
■想定されるキャリアパス
業務経験を積んだ後は本社や事業側部門での実務、リーダーや部門長へのステップアップ、海外拠点での活躍機会も用意されています。
■企業の特徴/魅力
サステナビリティ分野の新設部門で、専門性を発揮しながら最先端のグローバル戦略に携わることができます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は住宅手当・家族手当の支給はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 藤沢事業所 住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／善行駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 820万円～1,090万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賃金形態は月給制。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～564,000円 ＜月給＞ 362,000円～564,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき別途支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）等 ＜その他補足＞ ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■住宅手当補足：家族あり16,500円、家族なし11,500円 ■家族手当補足：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人※組合員のみ。基幹職は対象外 ■寮社宅補足：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備※年齢等入居条件あり ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■連続休暇：夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む） ■有給休暇：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・サステナビリティ／ESG ・経営企画／事業企画 ・環境／カーボンニュートラル ・サプライチェーン管理／調達 ・部門横断でのプロジェクト推進経験 ■歓迎条件 ・RBAに関する業務経験（VAP監査、SAQ） ・ビジネスと人権に関する業務経験（人権方針、人権DD、救済措置） ・財務・非財務の関係性分析に関する業務経験 ・サプライヤー監査経験 ・ISO14001 / ISO45001 / ISO9001 等の内部監査経験 ・英語力（海外対応可能レベル） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語初級 ＜語学補足＞ 英語はメールや資料・文書読解、海外グループ会社・取引先とのメール等でコミュニケーションあり |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：同社はカンパニー制度を設け、以下の５つの領域で事業を展開しています。 （1）建築・産業カンパニー：生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 （2）エネルギーカンパニー：ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 （3）インフラカンパニー：ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 （4）精密・電子カンパニー：半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 （5）環境カンパニー：ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン： 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍： 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 ＊当社は「えるぼし」最上位（第3段階）認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
| 代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
| URL | https://www.ebara.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1920年5月 |
| 資本金 | 80,600百万円 |
| 売上 | 900,000百万円 |
| 従業員数 | 20,510名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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