正社員
これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かして、
「管理職（店長）」として、店舗の売り上げ管理、
スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます！
※入社後半年～1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し、
実際に店長業務についていただきます！
【主な業務内容】
・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む）
・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理
・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）
・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様）
・人材マネジメント、教育育成
・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）
・その他店舗運営業務など
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※業務内容イメージ（参考）
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■売り上げ管理
・スタッフとの商談サポート
・在庫管理
・金額決済
■店舗マネジメント
・スタッフとの1on1
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ◆日本全国47都道府県のガリバー直営全店舗および事業所 ※初期配属はスタッフとして配属可能店舗に所属して、 セールスマネージャーとしての配属先が決定次第、 対象店舗への再配属となります ※初期配属の希望は選考内にて相談可能です！ ※配属後も転勤の可能性があります！ ◆選べる働き方！ 2022年12月より働き方が選べるようになりました！ ・ナショナル社員（全国転勤の可能性が入社後からあるポジションです。） ・エリア社員（転勤があった際全国を12区分した中で、担当エリア内で転勤になるポジションです。） ・ホーム社員（自宅から通勤できる範囲内の店舗配属） ※転勤が難しい方でも働き方が選べるようになりました。 ※3種の働き方はライフスタイルに応じて変更すること可能でございます。 ◆入社後、様々な挑戦が可能な制度！ ・自身の挑戦を意思表明できる『チャレンジ申請』 ・管理職になるための『ライセンステスト』に挑戦 ・違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～1000万円 ■年収：\6,000,000～＋インセンティブ ■月給：\400,000～ （固定みなし残業代含む、一律手当含む） ※ご経歴を加味して給与算定を行います ※配属先によって手当が異なります ■固定みなし残業代として、 月20時間分の「51,021円～」が含まれています ■固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、 超過する場合は別途支給します ■一定期間経過より能力評価が反映され変動します ■インセンティブの支給タイミングは配属される店舗（所属事業）により異なります ※「年3回」または「年12回」の2パターン ■賞与：6月/12月の年2回支給 ※2023年実績：平均3か月分 ※入社初年度は在籍係数がかかります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（シフト制）土、日に休むこともできます！ ◆年間休日：120日 ◆シフト制（休日：月9日以上） ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆有給休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります） ◆過去実績： ＧＷ3日、夏期休暇3日、年末年始6日 ◆その他連休取得も可能 |
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須（MUST）】①~⑤すべて ①正社員での営業もしくは販売経験が3年以上ある方 ┗歓迎：他業界での営業、販売経験 ┗優遇：中古車販売店、新車ディーラーまたは同様の業界のご経験がある方 ②これまでの経験で一定水準以上の高い成績または表彰歴などがある方 ┗好成績により社内表彰を受けたことがある ┗全社の上位ランキングにいるなど ③これまでの経験で店長以上の役職経験が3年以上ある方 ┗直属の部下が3名以上のマネジメント経験 ④全国転勤可能な方（ナショナル社員として） ⑤MT免許必須 ※AT限定免許の場合は入社時までにMT免許を取得して下さい。 【歓迎/尚可要件】 ※このような方はぜひご応募ください！ ■マインド（現在の心境） ・これまでの営業経験を活かし、 もっと評価をされて稼ぎたいと思っている方 ・年功序列ではなく実力主義を求めている方 ・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方 ・挑戦プロセスを楽しめる方 ・仲間とともに目標を追いかけたい方 ・チャンスがあればその環境を求めている方 ┗役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる ┗現職で活躍はしてるが納得する給与をもらってない ・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい（営業領域） など ■人物要件 ・挑戦/チャレンジ志向がある ┗高い目標に挑戦することを楽しめる方 ┗現状に満足せず、自ら行動できる方 ・仲間とともに目標を追いかけたい方 ┗個人プレーでなくチームとして目標を追いたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IDOM |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 中古車買取のパイオニア。 中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長。 「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開。 1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に日本証券業協会に株式を登録。 外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出。 2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収。 ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NOREL（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のC to Cプラットフォーム）を展開。 自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 2022に年IDOM Automotive Group Pty Ltd.グループ及びGulliver Australia Pty Ltd.の全株式を売却。 主力製品・サービス:①買取事業：Gulliver店舗（主に買取店）にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。 ②小売事業：Gulliver店舗（主に買取店）又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。 ③付帯事業：中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。 創業以来事業の根幹としてきた買取事業を元に、大型店の出店という小売事業のさらなる拡大を中期経営計画の主軸として置いています。 デジタルの面ではドルフィネット（買取った車両を全国の店舗で閲覧できる画像販売システム）を20年前から導入しており、創業以来革新的なデジタル技術を積極的に導入する文化が根付いております。今後はそれぞれの事業モデルにおいて独自の膨大なデータを利用したDXを推進し、買取事業の業務効率化、小売事業の拡大等を推し進めてまいります。 売上高 (2024-02-01年度): 4,198億円 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月1日 |
| 資本金 | 41億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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