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正社員
??募集背景
・中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。
・既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。
??業務内容
・ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。
┗事業戦略・KPI設計および実行推進
┗部署・チーム単位での生産性向上と成果創出の仕組み化
┗市場・顧客動向を踏まえた新たな価値提案・事業企画の立案
┗チームメンバーの育成とマネジメント、組織風土づくり
┗関連部門（営業、マーケ、開発など）との連携による全体最適の推進
┗事業・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
??当ポジションの魅力
・事業と組織、両輪で成長をリードできるポジション
┗売上やKPIの達成にとどまらず、チーム体制・仕組みづくり・採用など、事業を“つくる”ところから“拡げる”ところまでを一貫して担えます。事業責任者として、戦略立案と実行の両方を推進できる環境です。
・AI・データを活用した新しい採用モデルの創出に挑戦できる
┗従来型の紹介・スカウトにとらわれず、AIやプロダクトを活用した新たな採用支援の仕組みをつくるフェーズにあります。
┗人材業界の変化を先取りし、業界標準を更新していく面白さがあります。
・経営と近い距離で意思決定に関われる
┗経営陣や他事業部と連携しながら、中期戦略や全社方針への提案も可能です。
┗自らの戦略が組織全体の成長に直結する実感を得られるポジションです。
??キャリアステップ
短期（?1年）
┗事業部の現状把握と課題特定を行い、戦略・KPIの再設計、組織体制の再構築をリードしていただきます。
┗メンバーと信頼関係を築きながら、安定的な成果創出の仕組み化を実現します。
中期（1?3年）
┗新規チャネルやサービス開発を含む、事業の拡張フェーズを推進。
┗隣接領域の統括や複数プロジェクトのマネジメントなど、部門横断的な責任範囲を担っていただきます。
将来的には
┗実績・志向に応じて、経営幹部候補としてのステップアップを期待しております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎3?9?7 いずみビル7階 ・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分 ・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～1300万円 ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 年収600万?1,300万円 ※賞与支給あり ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000 円 ? 約 890,000 円 固定残業手当/月：120,000 円 ? 193,333 円（固定残業時間45時間/月） ＜月給（総支給額）＞ 500,000 円 ? 約 1,083,333 円（一律手当を含む） ＜備考＞ 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ＜モデル年収＞ 入社1年目/800万円 入社3年目/1000万円 ＜諸手当＞ ・交通費支給（月上限3万円） ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） 当社では、グレードによって給与のミニマムとマックスが決まっております。昇給昇格は年2回（7月/1月）実施しており、早期キャリアアップの実現も可能です！抜擢人事も積極的に行なっているため、入社半年で昇給昇格をしているメンバーもいらっしゃいます。 評価制度は「定量面」と「定性面」の両面を見ており、その両面の成果次第で毎年年収を50万円づつ上げているメンバーもいれば、一気に100万円上げている方もいらっしゃいます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日以上 ＜その他休日＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇） |
| 応募資格 | 【必須要件】 【MUST】 ・事業責任者またはマネージャーとしてのチームマネジメント経験（目安5名以上） ・KPI・収益目標を基点にした戦略設計および実行推進の経験 ・複数部署・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・数値分析に基づいた課題抽出・改善提案力 ・組織やメンバーの成長支援・育成経験 【歓迎/尚可要件】 【WANT】 ・人材業界（採用・人材紹介・スカウト・求人広告など）での事業推進経験 ・SaaSやデジタルサービスにおける営業・マーケティング知見 ・新規事業立ち上げまたは事業改革の経験 ・組織変革・風土醸成などのマネジメント実績 【求める人物像】 ・組織やメンバーを巻き込みながら、戦略を「実行」まで落とし込める方 ・事業成果と組織成長の両立にやりがいを感じる方 ・短期的な数値成果だけでなく、中長期の価値創出を見据えた判断ができる方 ・時には自ら現場に入り、課題を構造的に整理・改善できる方 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まずストレートに発言できる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず柔軟に課題に向き合える方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社irodas |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー12F |
| 事業内容 | ～自己実現・人生のためのキャリア選択を支援する「irodasSALON」を運営。毎年200％成長企業！～ ■事業内容： 新卒領域の人材紹介 ■事業概要： 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒の人材紹介サービスを提供しております。2023年7月から設立7年目に突入し、サービスを『irodasSALON』『新卒エージェント』『irodasTech』の3つにブランドを分けて運営しを開始しました。「キャリア教材」「キャリア講座」「キャリア相談会」のコンテンツを無償提供し、学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。現在、年間15,000名を超える学生ユーザー・400社以上のクライアントが活用し、創業以来毎年150%以上の成長を実現している大阪人材ベンチャーです。 ■事業フェーズ： 2018年のサービスリリース以来、ユーザー数が毎年200%以上で増加しています。それに伴い、売上・組織も急拡大する中、新卒領域でNo.1のサービスへと一緒に成長できる人材を募集しています。また、急成長中の同社は8期で100名・10期で200名へと企業拡大を進め、今期からは中途人材紹介サービス事業の展開もしております。7期は個と組織の力を強化し、新規事業も複数立ち上げていく予定です。入社後に別事業部のポジションを狙っていただくことも可能です。 ■組織風土： 社長が29歳、社員の平均年齢27歳と非常に若い組織です。多くのメンバーが、人が大好きで、キャリア教育という軸や社長の想いに共感してジョインしています。社員の評価軸としては、予算達成率（定量）とバリュー体現度（定性）の両軸で評価し、互いに切磋琢磨する社風があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://irodas.com/corporate/ |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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