【株式会社ABEJA】【麻布十番】人事企画（制度運用改善・評価/報酬・オンボーディング）（正社員）

＜ミッション＞
・評価／等級／報酬／オンボーディング等の人事制度・プロセスを、現場が迷わず運用できる状態に整備し、品質・納得感・効率を高める
・事業成長に必要な新制度／新プロセスを企画し、導入～定着までリードする
・制度を「作る」だけでなく「回り続ける運用」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
・組織拡大に備え、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整え、成長に耐える人事基盤をつくる

＜業務内容＞
既存制度の運用から入り、改善～新規設計～運用開始～組織浸透までを推進します（優先順位は相談のうえ決定）。

人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量／定性）と半期・年次ロードマップ策定
・要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善の一貫推進
・経営／事業部門向けアジェンダ設計、資料作成、レポーティング

評価・等級・報酬制度の運用改善
・期初／中間／期末の評価運用設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬思想の整理、課題抽出と改善方針策定
・ガイドライン、テンプレ、FAQ整備による標準化

オンボーディング／組織開発
・オンボーディング設計・改善（早期戦力化、定着向上）
・マネジャー支援（育成施策、運用ツール、共通ルール整備）
・エンゲージメント施策（サーベイ設計・運用、改善サイクル推進）

人事データ定義・可視化
・人事KPI設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・ATS等の運用整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

＜ポジションの魅力＞
・1人目の人事企画として、人事の標準（制度・運用・ドキュメント）を0から設計できる
・提案だけでなく、意思決定～実装～定着まで一気通貫で推進できる裁量
・実装→反応→改善のサイクルが速く、変化の手触りを得られる
・制度／組織開発／育成／データを横断し、市場価値の高い人事企画経験が積める
・COO（人事部長兼務）直下で、経営視点・事業視点を学べる環境